随着知识经济时代的到来，如何扎实有效地做好专业人才工作，已成为摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题。为此，近段我们特就我县部分县直单位专业性人才队伍发挥作用情况进行了一次有针对性地摸底调查。
一、现状
目前专业技术人员队伍的主流表现是好的，但也还存在着一些与当前经济建设和发展不太协调的问题，主要表现有：
1.悲观失望型。调查中我们发现属这种类型的对象占调查对象的12％，他们对自己所从事工作的发展前景悲观失望，只看到困难，看不到希望；只看到差距，看不到进步。特别是有的同志在参加重大项目的研究、建设过程中，消极疲软，不能正确对待集体的成功与失败。项目成功了不认真总结，调侃“运气好”，一脸满足状；项目失败了不认真分析，嘲讽“自不量力”，灰心沮丧。上述这种态度，严重挫伤了同行们的积极性。
2.无所作为型。调查中了解到近18％的专业技术人员属这种类型。他们一个共同观点即认为在现有的环境和工作条件下能端稳手中这个“吃不饱，饿不死”的“铁饭碗”就足够了，那种争项目、搞创新的“吃亏不讨好的事”绝不沾边。在实际工作中，他们老是走在别人的后面，不敢创新求异、越“雷池”半步；经常把别人早就淘汰的技术工艺当“宝”捡回来捧，保守封闭的劣根性在这些人思想中根深蒂固。
3.投机钻营型。毋庸置疑，绝大多数人都知晓“科技是第一生产力”的道理。近10％的专业技术人员觉得自己如不利用手中掌握的技术“换”点钱财回来就是“亏本”。有了这种“人不为己，天诛地灭”的想法后，就把组织的培养与期望抛到九宵云外，整天打着个人的“小算盘”。在这些人的负面影响下，大量的科技人才纷纷外流，争先在外“捞世界”。我们在和县人民医院的一位刚刚公费外派进修结束随后又辞职“下海”的青年主治医师交谈时，他说：“单干要比大家一起干划算，灵活机动，可以先富起来。”
二、原因分析
综合分析调查了解到的情况，我们觉得当前影响科技知识分子发挥作用的障碍因素有如下几个方面：
1.待遇报酬低，心理不平衡。随着社会主义市场经济体制的逐步确立，比较效益及劳动报酬已成为社会最敏感的话题。据调查的几个单位反映，现在中级职称的技术人才每月只能拿1500元钱左右的薪水，仅能维持自己每月生活上的开支。县农业局一些专技人员反映，近些年来，他们的精力大多放在经营创收上面，整个局里400多人，财政拨款不到350万元，人平8000多元，根本就没有财力投入到科研工作中去。令人寒碜的待遇报酬的确无法让专业技术人员舒心地工作。
2.科研（办公）经费少，工作开展难。作为专项的科研经费拨款，县财政每年只拨10多万元，各业务单位的科研经费来源主要是靠向上争取开发项目和自筹，这样就给科技工作发展带来了困难和压力。据县科技局和县财政局反映，有些单位领导把争取到的开发项目资金用于办其它事情，导致近些年来上面批下来的项目越来越少。由于资金组织难，单位也不愿开发新项目，即使开发项目也从不考虑本单位技术人员是否适应，从而严重挫伤了专业技术人员的工作积极性。
3.专业不对口，才干难施展。调查中发现许多单位都有这样的情况。县直某局参加座谈的10人中就有8人现从事的工作不符合自己所学的专业，其原因有两条：一是自己所学专业在单位没有对口性质的工作。二是单位领导在人员搭配上搞“硬拉骡子当马骑”，致使一些确有真才实学的专业技术人员因没有安排适当的工种而不能发挥其作用。
三、对策与建议
1.要充分认识新形势下加强和改进知识分子工作的重要性和紧迫性。改革开放以来，我国经济得到了迅速发展，综合国力得到了显著增强，人民的生活水平得到了较大的改善。纵观，我们进步较快；横比，较一些发达国家还相去甚远。“综合国力的竞争，实质上是科学技术的竞争”，在科学技术日新月异的今天，如何培养一支高素质的专业技术人才队伍已不容半点懈怠。各级党委、政府及组织人事部门要把这项工作作为一件大事来抓，加大人力、物力的投入，确保此项工作卓有成效的开展，进一步推动我们的事业健康稳定的发展。
2.要充分发挥专业技术人员在经济建设中的“导航”作用，给他们营造一个宽松、安定的社会环境。一是把改善专业技术人员的待遇工作落到实处，使其舒心。对于政策规定了的待遇要一分不少的落实到位，对有突出贡献的人员要大力实行重奖，对确有困难的技术人员要及时发现并予以帮助。二是确保科研工作正常开展的经费投入，使其放心。在加大科研工作力度的同时，要加大科研经费的投入，紧缩非生产性开支，激励科技人员多开发出好项目，尽可能创造大的经济效益。三是为专业技术人员创造良好的工作环境，使其安心。要理顺部门之间的关系，对他们的正当收益给予保护，在全社会掀起“尊重知识、尊重人才”的好风气，营造一个宽松、安定的工作环境，使他们工作时没有顾虑。
3.要切实提高专业技术人员队伍的整体素质，强化科学管理和继续教育。一方面，加强科学管理。科学制订好规划措施，进一步完善专业技术人员队伍的管理制度，规范优秀人才选拔标准，对拔尖人才实行动态管理。另一方面，抓好继续培训教育。要明确继续教育的重点内容和对象，有针对性地组织好培训教育。充分调动受训人员的积极性，确保学有所获。
临澧县委组织部 王爱军
（责任编辑：朱晏慧） | 
