（一）考试的范围和对象
　　市直机关(含参照公务员法管理的事业单位)补充国家公务员(含参管机关工作人员)，除按照管理权限任命的领导干部、国家政策性安置人员外，补充主任科员以下非领导职务人员，一般应通过全省统一公开招考进行。确属岗位特殊或其它原因需要补充的，拟从具有公务员(参管工作人员)身份的人员中调入的，原则上应通过有限竞争方式择优调入。
　　（二）有限竞争考试的程序
　　1、制定方案
　　市直机关补充公务员(参管工作人员)应在市委编委办核定的编制数额和结构内进行。在有空编的情况下，用人单位要认真制定有限竞争考试方案，内容包括:拟补充职位，招考范围、对象和条件，基本程序和方法，招考步骤及时间安排：组织领导、纪律要求及监督措施等。招考方案须经单位领导班子集体研究。
　　2、呈报审批
　　用人单位须将有限竞争考试方案送主管部门审核同意，并向市委编委办申请招考用编后，按管理权限向市委组织部或市人事局书面呈报。党群序列的单位报市委组织部审批，由市委组织部为主组织考试。行政序列的单位报市人事局审批，由市人事局为主组织考试。
　　3、 物色对象
　　考试对象可以通过以下途径物色：一是由用人单位自行物色；二是由组织人事部门物色推荐；三是通过新闻媒介向社会发布公告物色等。
　　4、组织报名
　　根据招考方案，由市委组织部或市人事局会同用人单位组织报名。招考职位与参考人员之比一般不得低于1：3，确属情况特殊的，不得低于1：2。
　　5、 资格审查
　　参考对象基本确定后，用人单位应将基本情况报市委组织部或市人事局进行资格审查。
　　6、 笔试
　　考试由市委组织部、市人事局与用人单位共同组织，以用人单位为主。可具体委托市人事局考试指导中心承办。笔试可分为综合基础知识和专业知识考试，可采用闭卷考试、集体调研撰写调研报告等方式。
　　7、 面试
　　面试重点考核参考对象的政治鉴别能力、依法行政能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力等公务员需具备的通用能力。体检合格对象均进入面试。
　　8、 体检
　　体检由用人单位组织。体检标准依照公务员招考体检标准和根据工作需要确定。
　　9、 考核
　　考核由用人单位负责，可按成绩实行等额或1：2的差额考核。
　　（三）录用人员的调动审批
　　1、审批权限
　　从区县(市)录用调入市直机关具有公务员(参管工作人员)身份的科级干部及党委序列单位录用调入的其他工作人员，由市委组织部办理调动审批，其他人员由市人事局办理调动审批。从区县(市)和企业选调到市直单位任正副科级领导职务的干部，到市委组织部办理调动审批。
　　2、工作程序
　　（1） 调入单位到市编办申请用编通知单。
　　（2） 调入单位到市委组织部(或市人事局)开具干部调动通知。
　　（3）调入单位到调出单位所在地找相关组织人事部门开行政介绍信，提取干部人事档案和转移组织、行政、工资关系。
　　（4） 调入单位到市委组织部(或市人事局)开具干部调动行政介绍信。
　　（5）调入单位到市编办办理上编手续。
　　（6）调入单位按管理权限到市人事局（市委组织部）办理工资审批手续。
　　（7） 调入单位到市财政局办理人员经费等审批手续。
　　（四）办理相关手续材料要求
　　1、调动审批
　　需呈报单位(党组)补充工作人员报告、有限竞争考试成绩汇总表、《拟调干部审批表》或《聘用人员审批表》、拟调(聘)人员档案、《用编通知单》。
　　2、工资审核
　　需呈报《工作人员工资异动审批表》、《财政统发单位工作人员工资异动审批花名册》、《湖南省机关事业单位工作人员工资增(减)审批表》、拟调(聘)人员档案或《工资转移单》。