（一）资格条件
　　参加机关内部竞争上岗的人员，应具备公务员或者参照管理机关工作人员身份；直属事业单位参加机关竞争上岗的人员应符合调任条件。通过竞争上岗晋升职务者，原则上应具备党和国家规定的职务晋升的资格条件。近三年年度考核为称职以上等次。
　　（二）职数规定
　　竞争上岗必须在干部职数限额内进行。原担任领导职务，在竞争上岗中未能继续担任相应领导职务的，可在职数限额内改任非领导职务，没有非领导职数的不能改任，只能享受相应级别干部的有关待遇。
　　（三）工作程序
　　1、方案报批
　　方案上报前要报单位党委(党组)审定。内容包括：指导思想、工作原则、竞争职位、竞争条件、方法步骤、组织领导等内容。副科级以上领导职位的竞争方案报市委组织部审批。
　　2、对外公布
　　在一定范围内宣传，公布竞争职位、任职条件以及程序和办法等事项。
　　3、 组织报名
　　一般本人报名，也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。党委（党组）根据情况可以调整部分干部所报职位。
　　4、 资格审查
　　按照《干部任用条例》规定的任职资格和竞争上岗的条件，由单位初审后报组织人事部门审核。
　　5、 民主测评
　　一般要在全体机关干部职工大会上进行民主测评，民主测评量化评分达不到60分者，不能参加竞争，民主测评结果只通知本人。
　　6、 考试
　　主要内容是履行竞争职位所必备的基本知识和能力，可采用专业知识考试和申论等方式。
　　7、 演讲答辩
　　主要是竞岗演讲和现场答辩。
　　8、 民主推荐
　　召开全体干部职工大会进行等区位推荐
　　9、 组织考察
　　根据成绩采用差额或等额考察。
　　10、 任前公示
　　公示期一般为7天，特殊情况可适当延长。
　　11、决定任命
　　按干部管理权限，由党委(党组、工委)集体讨论，再按有关程序报上级机关备案、审批。