四、企事业单位后备干部（人选）工作

（一）基本资格

企事业单位后备干部（人选）应当具备《干部任用条例》规定的党政领导干部的基本条件。具备以下资格：

1、正职后备干部（人选），一般应当是同级副职；特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部（人选）。

2、副职后备干部（人选），一般应当是下一级正职；特别优秀、发展潜力大的一下级副职，也可列为上一级副职的后备干部（人选）。

3、应当具有大专以上文化程度。

4、身体健康。

企事业单位后备干部（人选）的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。要形成合理结构，年龄应在45岁以下，以35岁左右为主体，年满45周岁的不再列入。条件比较成熟、近期可提拔使用的，一般不少于总数的三分之一。

（二）选拔步骤

由干部四科承办的后备干部工作对象为：事业单位处级后备干部、市管企业党政正职后备人选。选拔步骤一般为：

1、民主推荐。

2、单位党组织依据民主推荐情况和班子结构要求，集体研究提出建议名单，经归口单位党组织同意后报市委组织部。

3、市委组织部按照有关规定，实行差额考察。

4、市委组织部部务会研究。

5、市委组织部以适当形式向呈报单位党委（党组）反馈和批复。

对后备干部要加强培养和管理。对每一位后备干部，要明确一名领导作为培养责任人，经常性地与后备干部交心谈心，指出不足和努力方向。市委组织部不定期地对后备干部的工作和表现情况进行了解。对后备干部提供学习培训的机会，要求后备干部在党校、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训时间5年内累计不得少于3个月。

（三）调整补充

要建立后备干部（人选）信息库，对后备干部（人选）进行动态管理。有下列情况之一的，应当进行调整：

1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；

2、工作失职，造成较大损失或者不良影响；

3、工作实绩不突出，发展潜力不大；

4、年度考核不合格；

5、作风不实，威信不高，群众意见较大；

6、由于健康原因，不能担任繁重工作任务；

7、年龄偏大；