机关人事工作涉及到组工干部的切身利益，领导重视，干部关注。办公室承担为部里选调干部职工、选拔任用干部和工资调整等职责。

　　在选调干部上要严格。选调和聘用干部职工，必须严格按《干部任用条例》、《公务员法》及《劳动合同法》等有关规定执行。补充工作人员，必须在编制限额内，在对部内人员通盘考虑的情况下，根据工作需要提出建议，经部领导批准后实施。部机关补充工作人员，其基本要求是政治坚定、热爱组织工作、身体健康、年龄一般在30岁以下。可以采取选调、有限竞争、公开招考等方式进行，运用比较多的是有限竞争。有限竞争关键是要在基本条件相同的情况下，选拔一批能力突出、综合素质高的干部。补充职工，在目前工勤编制逐步取消的情况下，采取借用或聘用的方式进行。选调、聘用干部要严格执行回避制度，与部机关工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员不得选调或聘用到部机关工作。

　　在选拔任用机关干部上要正派。选拔任用部机关干部，必须在规定的职务设置和职数限额内进行，机关干部一般按规定的职务序列逐级晋升，特别优秀的可以打破惯例提拔重用。

　　在工资管理上要严谨。对干部的工资变动要严谨、细致、及时。建立比较规范的干部工资电子文档，把干部的工资异动情况登记造册，确保干部职工工资调整准确无误。