五、年轻干部工作

　　（一）工作目标

　　根据《常德市培养选拔优秀年青干部工作规划》的要求，在班子换届和换届后的班子调整中，要逐步实现以下目标任务：

　　1、区县（市）党政领导班子中35岁以下的干部达到36名左右；选拔15名左右35岁以下的年轻干部进入区县（市）政府班子，其中要有1-3名25岁左右的年轻干部。

　　2、50%以上的市直单位领导班子要有1名40岁以下的干部;在市直单位领导班子中,40岁左右的正职要达到5名以上, 其中35岁左右的正职达到3名以上, 35岁左右的副职达到20名以上。

　　3、各区县（市）30岁以下的乡镇（街道）党政正职要有2-4名，其中党委（工委）书记要有1-2名。27岁以下的乡镇（街道）党政正职要有一定数量。

　　4、市直单位的中层骨干中，35岁以下的科长达到科长总职数的10%以上；10个科室以上的市直正处级单位，一般要有1名30岁以下的科长。

　　5、建立一支700人左右、结构合理、门类齐全、素质优良的县处级后备干部队伍。调整补充后的县处级后备干部队伍中，35岁左右的不少于50%，30岁左右的不少于20%。

　　6、选拔100名25岁左右的战略后备人才，由市委组织部直接管理，加强跟踪培养。

　　7、加大妇女、少数民族、非中共党员干部中年轻干部的培养使用力度，保证各级领导班子的合理结构。

　　（二）工作措施

　　各地要结合自身实际，加大对年轻干部的培养选拔力度，在措施上要重点落实常办［2007］36号文件精神：

　　1、建立年轻干部信息库；

　　2、选调优秀应届大学本科和研究生毕业生；

　　3、多渠道培训优秀年轻干部；

　　4、选派年轻干部到机关、基层挂职锻炼；

　　5、选派年轻干部到区县（市）任乡镇（街道）党委（工委）书记；

　　6、启用一批战略后备干部；

　　7、加大省委公选年轻干部的培养管理力度；

　　8、宣传推介优秀年轻干部；

　　9、建立健全培养选拔优秀年轻干部工作机制。