二、干部选拔任用工作有关事项报告

（一）事前报告事项

根据 《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》和湖南省《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度暂行办法》的规定，需要事前报告的事项有12类： 

1、在机构变动、主要领导成员已经明确即将调动或调整、即将达到退休或改任非领导职务年龄时，不得突击提拔、调整干部，但确因工作需要提拔、调整干部的；

2、个别确因工作需要，超职数配备领导干部的；

3、在重要问题上有争议，或群众举报反映问题严重，上级组织（人事）部门立项督办查核的;

4、破格提拔（含越级提拔）的;

5、与领导干部本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系的亲属人员，领导干部的秘书（联络员）、司机等身边工作人员，在领导干部工作地、下属单位提拔任用的；

6、提拔任用党政领导班子成员不是后备干部的；

7、超过任职年龄需继续留任的;

8、受纪律处分期满后重新任职或提拔任用的;

9、引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的；

10、不具备公务员或参照公务员身份人员调入党政机关担任领导职务的;

11、一次性调整干部数量较大的〔在非换届期间，市（州）委、县（市、区）委一次提拔、调整干部超过100人的，或者在两个月内累计提拔、调整干部超过120人的；省、市（州）直属机关部门一次提拔、调整干部超过本单位中层领导干部（含非领导职务）职数50%的〕；

12、党委（党组）及其组织（人事）部门认为需要向上一级组织（人事）部门报告的其他情况。

上述情况，区县（市）在常委会研究决定之前，市直单位在党委(党组)会议研究决定之前进行事前报告。

（二）破格提拔

1、破格提拔范围、对象

拟提拔副科级职务，没有4年以上实际工作经历的；

拟提拔正科级领导职务，没有担任副科级职务2年以上经历的，没有担任副科级领导职务经历的；

拟提拔正科级非领导职务，没有担任副科级职务3年以上经历的；

拟任科级职务，没有大专以上文化或中级以上专业技术职务的。

2、破格提拔的条件

 破格提拔正副科级干部，主要适用于两大类对象：一类是特别优秀的年轻干部，另一类是工作特殊需要的干部。特别优秀的年轻干部,主要是指那些德才素质好、发展潜力大、工作能力强、群众公认、实绩突出的年轻干部。破格提拔的特别优秀的年轻干部应具备《干部任用条例》第六条规定的基本条件，根据《常德市科级干部破格提拔的实施办法》(常组发［2007］5号)还须达到以下要求：

（1）年龄一般在30岁以内；

（2）具有全日制大学本科以上文化；

（3）在民主推荐中得票数应超过参加推荐人数的1/3，且推荐名次位居同类人员前列;在民主测评中,优秀票应占50%以上。

工作特殊需要的干部是指具备下列条件之一的情况：

（1）配备领导班子时，为改善班子结构，需要配备妇女干部、少数民族干部、党外干部或民族宗教界人士。

（2）急需配备的某些专项工作或行业、部门紧缺的领导人才及专业管理人才。

（3）其他特殊需要的。

特别要注意有几类不能破格提拔的对象：提任非领导职务不得在任职年限上破格；45岁以下的干部一般不得在学历上破格；同一干部不能在学历和任职年限上同时破格；机构升格后的干部配备一般不得破格。

（三）干部选拔任用工作有关事项报告的审批程序

主要程序为：请示；干部监督科审查；分管部领导审批，重大事项向部长或部务会报告；批复；立卷归档。

需要说明的是，破格提拔多两个程序，即事前衔接和市委组织部考察。单位在调整干部中有破格提拔科级干部意向时，须事先与市委组织部衔接，经审核批准后方可进行。在单位正式呈报后，市委组织部要派人实地考察，了解干部德才表现情况。