近年来，临澧县建立健全五项机制，狠抓乡科级领导班子和机关干部队伍思想作风建设，确保了持续性和实效性。

　　一是完善领导责任机制。落实定责任人、定目标要求、定整改措施、定限改时间、看整改效果的“四定一看”责任制。由县级领导率先垂范，在党员领导干部中开展不阳奉阴违、我行我素，带头执行县委决定；不封官许愿、跑风漏气，带头严守人事纪律；不贪图享受、奢侈浪费，带头过“紧日子”等“八不八带头”承诺活动，严格落实党员领导干部请销假制度、工作督促检查制度、述职评议制度，切实解决负责精神不强、推行力度不大、自身形象不佳等问题，营造良好的党风、政风和民风。

　　二是完善联系群众机制。结合“千名干部下基层，排忧解难促发展”作风建设主题活动，在全县深入开展“大走访沟通、大排查摸底、大宣传教育、大公开结帐”活动，督促干部深入基层，为企业解困，为基层解难，改善民生，维护稳定。进一步健全“四送下乡”制度、副科级以上干部联系点制度、乡镇干部驻村制度、走访沟通群众制度和民情日记制度，确保全年集中开展2次以上走访。

　　三是完善公务消费机制。出台了《关于严格财政支出管理切实过紧日子的通知》、《关于进一步加强公务消费支出管理的通知》等规范性文件。做出严格执行本级财政预算，严格控制公务用车配置和车辆费用，严格控制行政事业性基本建设支出，严格控制津补贴等项目发放、计提和缴费标准及适当压缩本级支出等40多项规定。完善了对县直单位招待费、会议费、差旅费、办公费，乡镇（区）政府（管委会）及其站办所公用经费实行总额控制、定额管理、超支调控机制。

　　四是完善培训考核机制。在全县干部中认真组织政策理论、法律法规、农村实用技术及《农村政策法规100问》的学习，进行封闭式集中培训，并集中组织闭卷考试，考试成绩均在80分以上。通过学习，使全县广大党员干部成为宣传农村政策的行家里手、做群众工作的行家里手、帮助群众致富的行家里手。

　　五是完善作风评议机制。每年12月份，组织评议代表，由县作风办牵头，县委办、县政府办等单位配合，对干部作风建设进行民主评议。对作风测评得分处于前2名的单位给予表彰，对得分排名处于后2名的单位，经调查核实后向全县通报批评，并由县纪委和县委组织部共同对单位“一把手”警示谈话，对连续两年排名倒数第一的单位“一把手”要作出组织处理。测评结果与选拔任用干部、党风廉政建设责任制考核有机结合，作为考评班子、选拔任用干部和评先评优的重要依据。

　　临澧县委组织部　胡爱春

　　（责任编辑：朱晏慧）