为认真贯彻落实市委《关于进一步做好领导干部交流工作的意见》（常发〔2009〕6号）文件精神，石门县委结合实际，采取五项措施大力推进干部交流、轮岗工作，树立了正确的用人导向，有力地促进了领导班子和干部队伍建设。

　　   1、换岗交流。县委根据工作需要，对县乡之间、县直之间、乡镇之间实行直接换岗交流，对连续5年分管同一工作的领导干部，要求有计划地实行内部分工轮换，对连续5年分管人财物、项目审批、执法监督等重要工作的领导班子成员必须进行轮岗。今年来，对13名领导干部实行了直接换岗交流，30名领导班子成员实行了内部岗位轮换，还在县公安局采取公开竞争上岗的方式，对47个副科级领导岗位实行了岗位大轮换。

　　    2、任期交流。县委规定，在同一领导岗位任职满10年以上的，无特殊情况的必须实行易单位交流，对重要职能部门的领导班子成员工作时间较长的，实行有计划的交流。依据这一原则，我们对科级领导干部的任职时间进行了专门的调查摸底、造册，实行逐年交流。今年初，对3名工作时间较长的一把手进行岗位交流。

　　    3、关爱交流。为落实“三个不让吃亏”的用人导向，今年来，对 2名实绩突出、群众公认的乡镇党委书记交流到县直单位任一把手；对9名长期扎根在山区，各方面表现突出的乡镇领导班子成员交流到县直机关任职；对5名老实干事、群众反映好、实绩突出的领导干部优先交流提拔到正科级领导岗位。

　　    4、培养交流。县委把干部交流和干部培养有机结合起来，对年轻干部进行有计划、有步骤地轮岗锻炼，县委规定，一般干部提拔原则上必须到乡镇进行锻炼。今年来，对14名综合素质高、发展潜力大的年轻干部有计划地进行了交流，新提拔24名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子。选派了40多名年轻科级后备干部到重点工程、移民、信访、建设扶贫、科学发展观等中心工作中进行锻炼。

　　    5、惩戒交流。对在班子内部闹不团结，干部群众满意度较低，不适应现职工作的领导干部进行惩戒性调整交流。今年来，对6名群众反映意见大、组织考察确有问题的领导干部进行了降职或免职交流。

　　（石组  庞圣波）

　　（责任编辑：朱晏慧）