石门县坚持用“三个结合”推动科技特派员工作，效果明显。

    一是组织推荐和实际需求相结合，选好科技特派员。选派方式上供需对接。试点单位根据产业、技术需求，提出申请，再由科技特派员工作协调小组向农业、卫生等部门下达派遣任务，派出单位按照个人自愿原则推荐下派人选，经考察审定后下派。选派标准上严格要求。要求科技特派员政策水平高、吃苦精神强、有技术专长等，确保了科技特派员队伍整体素质较高。40名科技特派员中，高级职称14名，中级职称23名。选派对象上不拘一格。除了选派专家学者外，还利用本地乡土人才资源，选派 “土专家”担任科技特派员。县蔬菜办“编外干部”刘宏银，靠长期摸索成为蔬菜种植权威，被选派为科技特派员。

    二是项目带动与科技服务相结合，拓展服务形式。推动项目开发。重点扶持科技特派员参与项目开发。何佑德的“3800头长大二元母猪生产线扩建项目”在省农开办立项，获批项目资金210万元。组建利益共同体。通过创办实体或与农民、龙头企业合作等形式，实现“利益共享，风险共担”。聂磊出资35万元，与当地农民合伙成立马头山羊肉制品公司，现有固定资产250万元。开展科技服务。农业特派员通过举办实用技术培训班等形式为农民服务，举办培训班178次，培训农民11926人次。医卫特派员采取临床带教形式，培训医技人员138人。

    三是政策激励与日常考核相结合，加强科技特派员管理。强化组织保障。成立科技特派员工作协调小组，县级领导与科技特派员结对，帮助解决问题。县财政每年安排专项经费20万元，用于科技特派员工作。配套帮扶措施。科技、农业等部门的项目资金优先支持特派员项目。派出单位从资金、设备等方面帮扶。医卫特派员派出单位提供了价值近30万元的医疗设备。建立健全制度。制定了驻点工作制度、考勤考核制度等，把工作与个人评先评优、提拔重用挂钩，充分调动了科技特派员的工作积极性。

    （石组  张志鸿）

　　（责任编辑：朱晏慧）