近年来，安乡县干部教育培训采取的都是先提拔、后培训的培养机制。今年来，安乡县一改往年的培训方式，学习市委组织部的先进经验，采取先培训、后任用，成熟一个，发展一个的联动机制，促使干部培训工作进入良性循环轨道。

　　一、思想上引起了足够重视。有了不培训就得不到提拔重用的意识。只有经过培训，心理上有了坚定信念，执政能力上有了提高才会得到大家的认可，才会成为拟提拔的对象，思想上由被动变为主动，由“要我学”变为了“我要学”。

　　二、行动上有了很大变化。未下通知前，主动争取学习机会；下通知后，主动向领导汇报，与同事沟通，加强干部联系，谋划本单位和与本人有关的工作，做到培训期间工作、学习两不误；培训时，学习态度上也有了很大转变。认真听取教师讲的每一堂课，主动参与大家组织的每一项活动，思考每一项工作和处理事情的办法，学习氛围浓厚。

　　三、学习效果有明显提升。因为有了干部的主动参与，学习效果得到了明显的提升，找各种理由请假的少了，说自己不行而不参与各种活动的少了，想事的多了，主动和学员、老师交流探讨的多了。学风得到了转变，大家也真正感到自己有收获，学习有价值，组织能力、配合能力、语言表达能力都有了很大提高。

　　（责任编辑：朱晏慧）