为加强乡科级后备干部的培养力度，促进他们尽快成长、成才，临澧县积极探索四种培养模式，坚持理论与实践相结合，起到了明显效果。

　　1、“充电式”培养。坚持每三年举办一期全县青年干部培训班，对部分年轻的乡科级后备干部进行一次系统培训，在理论素养、领导艺术、实践能力等方面进行灌输与充电。去年5月，县委为了切实用好用活各年龄段干部，将部分年龄在40岁左右的乡科级后备干部纳入培训对象，举办了一期中青年干部培训班，进一步调动了一部分年龄偏大干部的积极性。

　　2、“定向式”培养。根据后备干部的发展潜力、培养方向，将他们分为党政、纪检、政法、专业等类型，专门明确相关主管部门进行定向培养

　　3、“帮带式”培养。为每名后备干部明确了“一帮一”责任人，由单位主要负责人担任，在“做人、做事、做官”方面进行全方位帮带、培养。同时，县委每年都选调一部分干部到县委办、政府办、组织部、信访局等综合部门跟班学习，由选调单位指定一名骨干进行“手把手”帮带培养，让跟班干部加快成长步伐。

　　4、“历练式”培养。导入一线锻炼机制，坚持把后备干部放在复杂环境、特殊岗位进行锻炼。窗口服务锻炼。将长期坐机关、与群众接触不够的干部安排到服务窗口工作，提高他们与群众打交道和经办具体工作的能力。基层挂职锻炼。选派干部分别到企业、社区、新农村示范片挂职。实际操作锻炼。以组织开展送服务下乡活动为主要载体，通过面对面向农民群众传授实用技术、提供政策法律咨询服务等形式，培养他们服务群众、处理复杂问题和实际操作的能力。

　　临澧县委组织部　田玲丽

　　（责任编辑：朱晏慧）