在培训内容上，注重“主体”与“专业”相结合。在办好科级干部培训班、中青年干部培训班和新农村示范点村党支部书记培训班等主体班的同时，以纪检监察信访、案件检查、案件审理、纠风、执法监察以及领导干部廉洁自律和优化经济环境为内容举办纪检监察干部培训班；以党管武装、民兵预备役、军事常识、军容风纪、军事技能为内容举办专武干部军政素质培训班；结合实际工作及岗位需求，举办办公室业务培训班、组工干部培训班，充分体现干部培训工作个性化的新理念。到目前为止，共举办主体培训班1个，各类专业化培训班18个，培训干部2438人次。

　　在培训形式上，注重“讲授”与“互动”相结合。在办班培训中坚持集中授课的为主，同时尝试案例授课、理论研讨等互动教学方式，充分调动培训对象的积极性和主动性，增强学习效果。在今年的科级干部培训班上，首次引入了警示教育，组织学员到县看守所听取了在押犯人原全国个协副会长、吉首光彩房地产董事长、吉首非法集资案主犯张昌政现身说法，让学员现场受到教育。另外，各培训单位还采用了多媒体教学、实地参观考察等多种教学方式，既丰富了学习内容，又提高了干部学习的积极性。

　　在培训渠道上，注重“内训”与“外派”相结合。以“实事求是，与时俱进，艰苦奋斗，执政为民”的指导思想为办学方针，不断加强县委党校主阵地建设，提高干部培训工作的质量和效果。结合“外派挂职”、联合办学等多种培训渠道，有计划性地选派职能部门的优秀中青年干部到外省市发达地区和企业挂职，接受实地培训，进一步拓宽培训渠道。2008年县委选派了6名干部到浙江永康挂职，让他们亲身感受经济发达地区的发展理念，从具体的工作实际中得到锻炼和启迪，架起了桃源与发达地区联络联谊、经贸往来的桥梁。今年县委又选派了14名干部到13家企业挂职锻炼，学习企业的生产、经营和管理理念，增强干部服务和驾驭市场经济的本领。

　　在培训管理上，注重“严管”与“激励”相结合。一方面，实行严格的考勤制度和考试制度，加强对培训班的管理。县委组织部和县委党校每天对学员进行考勤，对不遵守学习纪律的学员予以通报。另一方面，根据不同班次实行灵活管理，成立班委会和临时党支部，开展各种学习研讨和文体活动。同时还建立评比制度，在每期主体班结束时，评选表彰“优秀学员”,变强制性考核为多形式激励。今年第一期科级干部培训班结束时，就对评选出的9名“优秀学员”予以了一定的物质和精神上的奖励。

　　（中共桃源县委组织部　余志龙）

　　（责任编辑：朱晏慧）