干部问题、用人问题始终是党的事业能否健康顺利发展的关键问题。做出决策要靠干部，执行决策更要靠干部。干部问题、用人问题解决好了，发展稳定问题、团结和谐问题才能解决好。

　　一是要坚持好鼓励实干的用人导向。在省委、市委提出的“三个不吃亏”的前提下，突出强调选人用人向经济发展一线的干部倾斜，向清苦部门、艰苦岗位的干部倾斜，向扎实工作、老实做人、诚实守纪的干部倾斜。特别提醒不思进取、因循守旧、安于现状的人，特别防止坐而论道、专司指责、不干实事的人，特别警惕吹牛拍马、见风使舵、为我所用的人。突出制止跑官要官、拉帮结伙、拉票讨票、讨价还价等不正之风。要旗帜鲜明地提出选人用人“四看”，即：看推动发展的实绩，看构建和谐的本领，看引资争项的成绩，看带班用人的风气。

　　二是要坚持好群众公信的用人导向。提高用人公信度，就是要做到组织满意、群众认可。重点是解决好如何提高扩大民主的质量，如何维护党委的用人权威，如何防止用人失察失误三个方面的问题。当前，我们干部队伍的思想政治建设总体上是好的，干部的选拔使用也更加科学化、民主化，但干部队伍中仍然存在懒人多、玩人多等突出问题。群众对在看在玩的人意见大，认为有的时候干事的不如坏事的受重视，出新主意的不如出馊主意的受尊重，老实人不如老好人受欢迎，觉得组织也没有什么好的办法去改变。要切实提高群众公信度，就一定要在干部选任工作的各个环节中，进一步扩大基层民主，保障和落实好群众的知情权、参与权和决策权。

　　三是要坚持好倾斜基层的用人导向。要采取有效措施保护、激发干部队伍干事创业的积极性、创造力。用有些同志的话说，就是“干部组”就要在干部中间走。真正深入基层，深入干部以后，我们就会看到、就会觉得还是有一些干部工作很扎实、成绩很突出但政治上吃了亏，待遇还比较差，生活还比较困难；还有一些普通干部坚持老老实实干事，从来不向组织提要求，从来不给组织添麻烦；还有一些单位工作很辛苦、条件很艰苦，但组织上过问得不多，关心得不够。对这些干部、这些单位，要研究更加具体的办法来关注他们、激励他们。要通过职务提拔使用、解决职级待遇、奖励经济资源、授予荣誉称号、树立宣传典型等形式激励干部、关怀干部、调动干部。

　　来源：武陵杨海峰

　　（责任编辑：朱晏慧）