一是任务要求。全体组工干部每人每月完成1篇信息调研文章，每月10日前以真实姓名上传到调研园地，供部内干部相互学习、讨论和交流。写作内容由研究室紧跟工作部署来拟定，每月20日前拟定下个月的题目，通知到每个组室。

     
　　二是评比方式。对于干部的论文要一月一评比，主要方式是“三评”：即“测评”，就是每月20日前，由文评小组发放测评表，每名干部在测评表上沟选出5篇自认为质量较高的文章，汇总后排出先后顺序；“点评”，就是在每月的学习日活动中，由主持人或主持人指定专人随机抽取干部当月上传文章进行点评；“审评”，就是每个月月末，文评小组综合测评和点评情况，评选出优稿4——5篇，其中副科以上干部2篇左右，科员2篇左右，并报领导小组审定。审定后的优稿在鼎城党建网上开辟的《调研园地》上公开发表。

     
　　三是奖励措施。对于优稿获得者主要实行“三奖”：即“月奖”，就是对每月评选出来的优稿，每篇奖励200元，月底兑现；“年奖”，年底按优稿数量多少，评选出前3名，分别给予奖励；“综合奖”，就是在年终评先评优时，对优稿数量多的干部给予优先考虑。

　　这一活动的开展,将促进组工干部下基层深入开展调查研究,将有利于提高组工干部的实践能力和写作水平，将有利于推进组织工作创新发展。

　　（作者：李国顺）

　　（责任编辑：朱晏慧）