安乡县2008年第一批6名大学生村官已经工作快2年了，除一名考上选拨生外，其他5名村官明年合同就要到期，面临再就业。针对聘用期满后部分大学生村官再就业困难的现状，安乡县早部署、早安排，采取提前培训、制定加分政策、扶持自主创业、强化就业推荐等多项保障措施，为大学生村官再就业“缓冲期”提供好全方位服务，确保大学生村官任满到期能流得动、流得好。

　　提前做好培训。提前一年多的时间，就开始举办大学生村官再就业专项培训班，为他们实现再就业提供帮扶。一是举办技能培训班，联合人事局、劳动局等职能部门，依托县阳光工程培训基地，免费为大学生村官举办职业资格培训、技能培训等各类培训班，让他们拥有一技之长。二是举办考前辅导班。联合县委党校，辖区高校为大学生村官免费举办公务员招考和事业单位招考辅导班，并聘请有经验的专家教师为他们进行考前辅导，确保他们能在公开招考工作中取得好成绩。三是安排实习岗位。积极与县直企业、非公企业等协调，为大学生村官安排实习岗位，让他们能提前进入企业，适应社会，增加相应工作经验。

　　出台优惠政策。组织、人事部门积极出台了一系列优惠加分政策，为大学生村官顺利实现再就业提供支持。规定县、乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时，将注重从聘任期满的村大学生干部中考录；符合选调生条件的，可按程序纳入选调生选拔范围；考录进入机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄；对连续3年被县（市、区）组织、人事部门评为优秀村大学生干部，符合规定的，可依法按程序选拔到乡镇领导岗位。今年的公务员公开招考中， 2008年经省里统一选聘到村任职的高校毕业生，报考县级以上机关的，折算后笔试总成绩加5分；乡镇（街道）机关的，折算后笔试总成绩加7分。事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的村大学生干部中定向考录，同等条件下要优先录取。聘用期满后，自愿留在村工作的，经考核合格，可直接聘为村干部，纳入一村一名大学生干部计划。

　　扶持自主创业。安乡县委在注重给予政治上关怀的同时，还建立了“四优先”的大学生村官自主创业扶助激励机制。一是优先提供项目咨询。县委组织部、县农业开发办等部门联合编印《大学生“村官”创业指南》，收集整理特种水产养殖、生猪良种繁育、反季节蔬菜和草莓、红提种植及食品加工、商贸物流等项目120多个。二是优先提供启动资金。采取财政支持、党费补贴等方式，设立创业扶持基金，为大学生村官创业项目给予部分财政补助，并提供优惠贷款。三是优先提供创业场地。结合土地平整、通村公路建设及水改等项目，对创业场地开展“四通一平”（电通、水通、路通、沟渠通，场地平）的基础设施配套建设，“四通一平”率达到90%。四是优先提供指导服务。引导大学生“村官”立足自身专业优势，依托本地资源特别是水产、农经、水利、生物等方面的资源优势，选择创业项目。对创业项目的各类审批手续开辟“绿色通道”，实行“一站式服务”。

        强化就业推荐。在聘用期满前，着手组织专场人才招聘会，主动为企业和大学生村官“牵线搭桥”，为大学生村官再就业提供信息。为大学生村官免费办理1—2年的人事代理，免费在县人才市场、人力资源市场登记入库，优先将其推荐到服务业实体、企业等单位工作。同时，积极向大学生村官提供企业需求信息、就业信息，帮助其尽快就业提供好服务。

　　（供稿：安乡县委组织部 郭明）
　　（责任编辑：朱晏慧）