近年来，鼎城区以人才环境建设为重点，优化五种环境，推进人才队伍建设，为“二次创业”发展战略提供了强有力地人才支撑。目前,全区享受国务院政府特殊津贴的专家有4人；全国优秀教师3人、特级教师4人、高级教师305人，市级学科带头人8人；副主任医师32人；一级编剧1人，二级作家、编剧、演员等10人；科研成果获省科技立项的1项，文艺作品获国家级大奖的多项，初步形成了“环境好，人才聚，事业旺”的良好局面。

　　一是优化政策环境，加大了保障力度。认真落实享受政府特殊津贴的专家、省市级农村实用人才、企业经营管理人才等各类人才政策，保证相关待遇。同时，区财政每年拿出20万元，建立了人才奖励专项基金；每年拔专款10万元，用于培养常德丝弦专业人才；每年召开老专家座谈会，年底对做出重要贡献的各类人才进行走访慰问，帮助解决实际问题。在保证相关待遇的同时，还把有突出贡献的人才积极推荐为各级人大代表、政协委员和劳动模范候选人，努力提高他们的政治地位。

　　二优化法制环境，提高了服务质量。积极宣传人才的有关法律法规，鼓励人才运用法律武器保护自己的合法权益。鼎城区成立了仲裁委员会，把人事仲裁与劳动仲裁有机结合起来，严格按照《人事争议处理规定》、《劳动法》、《合同法》、《知识产权法》等的有关规定，对于执法部门在人才创业过程中的乱收费、乱摊派、乱罚款等违纪违规行为进行严肃查处，全力保护人才和用人单位的合法权益。积极开展人事代理等工作，为各类人才在交流培训、职称评定、技术鉴定、成果认定等方面提供优质服务，营造出了公正、和谐、包容、平等的人才法制环境。

　　三是优化用人环境，形成了人才导向。坚持按德才选干部，凭业绩用干部。3年来，从桥南维稳队伍中提拔重用干部155人，占总数的26%；从抓新型工业和招商引资中提拔重用干部111人，占总数的18%；从乡镇提拔重用到机关的干部79人，占总数的13%。为了加快人才的引进，鼎城区每年都专门拿出60个以上编制用于机关事业单位引进人才。3年来，面向社会招录公务员15人，机关事业单位工作人员198人，为企事业单位引进人才441人。在水利系统、血防系统、园艺场、乡镇站所等实行了聘用制；在二层骨干管理上，推行了竞争上岗，真正坚持了“三种人吃亏”的用人导向。

　　四、优化创业环境，增强了吸引力。人才的价值体现在创造性地劳动上。为了充分发挥人才作用，最大限度地体现人才价值，着力搭建人才创业平台。2006年以来，累计投入资金8000万元用于鼎城经济开发区基础设施建设，完成了兴中路、岗中路、兴业路、创业路、孔家溶路等园区主干道硬化工程，完成了园区绿化、亮化、改电、排污等基础设施建设，吸引了126个工业项目落户园区，到位资金近7亿元。着力改善人居环境。3年来，用于市政公用设施建设的资金累计达1.7亿元；先后开发了“枫丹丽舍”、“江南明珠”等多处高档住宅小区；启动了“西迁工程”，一季度落实西区开发开融资计划7.3亿元。同时，积极帮助各类人才解决家属就业、子女就学等方面的实际困难，优美的环境吸引和留住了越来越多的人才。

　　五、优化舆论环境，营造了社会氛围。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，尽最大努力消除长期以来形成的只把大中专毕业生或高学历的人作为人才的传统观念，努力树立“有用就是人才”的新观念。区委每年都召开总结表彰大会，大张旗鼓地表彰做出重大贡献的各类人才；每两年组织一次优秀专业技术人才选拔表彰大会，每次表彰10名，奖励1千元。同时，我们还广泛宣传有突出贡献的科技人才、乡土人才等，在全社会形成了“尊重人才、尊重创造”的舆论环境。

　　（供稿：鼎城区委组织部 李国顺）
　　（责任编辑：朱晏慧）