近年来，澧县大力实施“科教兴县、人才强县”战略，坚持分类指导、整体推进，逐步建立起与县城经济发展相适应的人才培养、引进与使用机制，努力引进高层次人才，积极吸纳大学毕业生，着力培养人才，统筹推进各类人才队伍协调发展和人才资源的整体开发工作，取得了较好成效。

　　一、人才强县工作氛围初步形成。县委、县政府认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，全面实施“科教兴县、人才强县”战略，高度重视人才工作的组织建设、舆论宣传和财力投入，着力建设人才施展才华的平台，把人才工作提升到非常重要的位置。成立了由县委书记任组长，常务副县长、组织部长任副组长的人才工作领导小组，形成了书记带头抓，常务副县长、组织部长亲自抓，组织、人事、编制、财政、劳动、教育、卫生等部门共同抓的良好工作机制。建立了引进高层次专业技术人才和紧缺人才专项基金，每年安排专项资金，专门用于引进高层次专业技术人才和紧缺人才。各行各业对引进人才、用好人才、留住人才理念的认识，已经达成高度共识，全县上下形成了重视人才、重用人才、重奖人才的良好氛围。

　　二、人才工作政策措施不断加强。为适应经济社会发展的需要，本县先后出台了一系列加强人才工作的政策措施，如《关于成立澧县人才工作领导小组的通知》、《澧县引进人才优惠政策》、《澧县引进高层次专业技术人才和紧缺人才实施办法》、《县领导干部联系民营企业制度》、《2005-2009年澧县人才发展规划》等，逐步建立健全了人才工作的政策体系。同时，制订出台了《澧县“十一五”人才发展规划》，进一步明确了本县人才建设发展的目标。在出台各项人才工作政策措施的基础上，县委、县政府和有关部门切实加强政策措施的贯彻落实，建立了良好的人才建设环境，为培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才提供了政策和制度保障。

　　三、人才服务体系逐步完善。本县建立了以县人事局人才交流中心和县劳动局劳动力市场为主体，覆盖全县的人才市场服务网络，服务功能不断完善。2009年，本县人事劳动部门举办并参与各类大型人才招聘会4场次，在湘西北人才市场网上共发布了80多条人才需求信息，组织了6家民营企业参加全市人才招聘会。人才社会化管理工作进一步推进，人事代理、人才派遣业务发展迅速。我县建立了党政领导联系重点企业家和优秀专业人才制度。各职能部门积极延伸服务领域，开展“学科带头人论坛”、职业技能“大培训”、农村实用人才培训、科技特派员讲师团等活动，促进了人才队伍建设。在工作中坚持“以人为本”，想人才所虑，急人才所难，谋人才所求，办人才所盼，妥善解决人才工作、学习和生活中的问题，让人才工作称心、生活舒心。2005年以来，本县每年都要组织开展学科带头人座谈活动，走访慰问特殊人才活动和有突出贡献人才表彰活动，并先后为来澧县创业的优秀人才解决住房、生活、子女就业和技术职称评审等问题300余个次。

　　四、人才引进力度不断加大。开辟人才智力引进渠道，加快吸纳和聚集各类人才。近年来，本县采取综合招聘、组团招聘、专场招聘、定向招聘、网上招聘等多种方式加大人才招聘力度，为用人单位搭建了全方位的引才平台。2009年来全县共引进研究生以上学历、副高以上职称人才15人，引进外籍人才4人，依托重点项目引进企业管理和技术人才9人，公开招考公务员12人、选聘大学生村官8人、公开招聘各类专业技术人才172人，为全县各项事业提供了有力的人才支持。

　　五、本土人才开发快速发展。加大教育培训力度，适应政府强化公共管理服务职能要求，注重加强社会管理知识、法律法规知识、科学技术知识培训，大力推进公共管理核心课程和电子政务培训，不断提升干部素质，提高行政效能。2009年，本县28人次参加省、市委党校主体班学习培训，县委党校共举办三个主题班，参训人数373人次。整合了干部教育培训资源。把县职业中专、县总工会技校、县劳动局技校、农广校、教师进修学校等5处机构命名为全县干部教育培训基地，由县委组织部负责统一考核管理，并在张公庙镇建立了农村基层干部培训基地、在重庆国人啤酒有限公司建立了非公有制企业党务干部培训基地。充实了干部培训师资库。实行县级领导到党校主体班授课制度，并从县内各类优秀人才中聘请了20名客座教授，由县干部教育领导小组直接联系掌握。与此同时，本县还注重选派优秀年轻干部到信访部门、综合职能部门、工业园区和重大工程项目跟班或见习，提高了干部的实际工作能力。创新工作手段，加强本土人才开发，大胆把那些有专利、有专长、有独特技艺的社会人员，吸收到人才库，储备起来。

　　（供稿：澧县县委组织部 阳章梅）
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