澧县在80后优秀年轻干部选拔工作中，坚持德才兼备、实绩突出、群众公认、有发展潜力的原则，做到“四个注重”，使一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有潜力的80后优秀年轻干部脱颖而出。

　　一是看品德，注重选拔政治上靠得住的年轻干部。加强了对80后年轻干部思想政治素质的考察，不仅看其一时一事的表现，而且看其在一段时期内的整体表现；不仅其平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现。在个别谈话中，把年轻干部的品德放在首位，重点了解80后年轻干部德才表现、缺点和不足，坚决克服重才轻德现象，防止80后年轻干部“带病”上岗。

　　二是看实绩，注重选拔工作上有本事的年轻干部。通过个别谈话，了解机关干部和基层群众对年轻干部工作的评价；通过集体面谈，了解年轻干部对本职工作的自我评价。对那些勇于开拓、甘于奉献、实绩突出，特别是那些能沉下身子干工作、本职工作上表现突出、对年轻干部带动作用强、能吃苦的80后年轻干部进行重点培养。对那些实绩平平、投机取巧、惯于做表面文章的80后年轻干部，坚决不予考察使用。

　　三是看口碑，注重选拔作风上过得硬的年轻干部。坚持走群众路线，考察前征询所在单位意见，听单位主要领导对年轻干部的评价；在民主测评和个别谈话中，特别注重群众代表的意见，听群众对年轻干部是否能吃苦、作风是否扎实、工作是否踏实等情况；进一步查阅本人档案，核实相关情况，切实将政治可靠、素质优良、作风扎实、群众公认的优秀年轻干部选拔出来。

　　四是看潜质，注重选拔发展上有潜力的年轻干部。及时向纪委、街道等部门发放了干部“三圈”考察函，征求被考察干部在廉洁自律、履行社会义务等情况，了解其自我约束和履职尽责能力；个别谈话了解工作有无创新、思维是否超前；集体面谈中随机提出如何加强班子团结、如何引领经济发展等问题，考察其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力及应变能力等，看其大节，观其主流，真正将有创新能力、有发展潜力、有干事能力的年轻干部选拔出来。

　　（供稿：澧县县委组织部 阳章梅）
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