近日来，安乡县采取组织学习和研讨等多种形式，引导全县党员领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用四项监督制度，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。

　　组织专题学习培训。专题学习共分三个层次：一是县委常委集体学。5月13日，县委书记王先蒙主亲自持常委扩大会议，组织全体县委常委及其他县级领导集体学习四项监督制度。二是相关部门专题学。连日来，县委组织部、县纪委等部门组织机关干部开展专题学习，并结合干部选拔任用及监督工作开展讨论。三是基层干部集中学。5月中旬，县委召开专门会议，集中组织各乡镇和县直部门单位的领导班子成员、各村（社区）的党支部书记学习中央“四项监督制度”。县委党校还将四项监督制度列为了2010年科级干部培训班、青年后备干部培训班的学习培训内容。

　　广泛深入开展宣传。通过三大渠道开展宣传：一是媒体宣传。先后利用县电视台、电台和安乡党建网等媒体对四项监督制度、《干部任用条例》等近年来中央和省、市出台的各项干部工作制度全文播发或登载，方便干部群众学习了解。二是专栏宣传。组织乡镇、县直单位利用宣传橱窗开展专题宣传。三是活动宣传。筹备在全县干部职工中开展以《干部任用条例》和四项监督制度为主要内容的知识抢答赛活动。通过多途径宣传，力争使广大党员干部人人知晓。

　　完善制度贯彻执行。一是规范干部选任工作程序。修订完善纪检监察、组织人事等部门在干部选拔任用中的工作职责，完善以干部选拔任用事前报告、事后评议、离任检查、违规责任追究为主要内容的监督链条。二是坚持“联席监督”、“经责审计”和“社会监督”等制度，实行全程纪实、全程监督，落实提名责任，强化了事前把关。干部提名酝酿时，县委组织部联合县纪委、监察、政法、审计、计生、农经等部门，召开干部监督联席会议和领导干部经济责任审计联席会议，对提名人选实行联合“会审”。对提名对象存在严重问题明知故“提”或知情不报的，追究提名责任人或监督责任人的责任。三是建立信访、12380举报电话、互联网“三位一体”的群众监督网，深入了解干部的思想、工作和作风状况，提高了干部任用的准确性。

　　（供稿：安乡县委组织部  陈浩）
　　（责任编辑：朱晏慧）