自湖南省2008年选聘大学生“村官”到村任职以来，澧县已累计选聘“村官”17人，大学生“村官”服务期满能否顺利就业和创业是社会及村官本人所特别关注的问题。澧县注重采取多项措施，为大学生“村官”就业指“方向”、找“出路”，切实做到大学生“村官”择业有指导、创业有扶持、就业有保障。

　　一、提高工作能力，让大学生村官“留得住”。对于表现突出、群众信任且有意愿继续留村任职的大学生“村官”，采取三种措施提高其基层工作能力。一是规范培养、管理制度。制定了《澧县大学生“村官”培养管理工作实施细则》、《澧县大学生“村官”年度工作目标考核细则》等相关制度，形成严格管理、培养大学生“村官”的长效机制，切实做到培养有计划、管理有方法、锻炼有成效，力促大学生“村官”健康快速成长。二是实施多岗位锻炼。为进一步开阔大学生“村官”视野，提高其组织领导和解决实际问题的能力，澧县分期分批安排大学生“村官”到“两办”、信访局和经济开发区等县直综合部门跟班学习。到目前为止，已安排12人到相关部门跟班学习，有效提高了“村官”们的文字表达、宏观决策和综合协调能力。三是开展“上下结对”帮扶。制定了“三对一”结对帮扶培养计划，即1名县委常委、1名乡镇科级领导和1名村支部书记“上下结对”培养1名大学生“村官”，基本形成了村支部书记帮村情了解、乡镇科级领导帮政策解读、县委常委帮思想引导的“三级”帮扶体系。双龙乡双兴村大学生“村官”刘迎春在工作中产生了畏难情绪，心生退意，在结对县委常委的教育开导后，调整了心态，很快就全身心投入到工作之中。

　　二、提升应考能力，让大学生村官“考得上”。为进一步提高大学生“村官”的综合素质，让他们在公务员、选调生和企事业单位招考中脱颖而出，澧县注重从三个方面着手。一是进行专业应考培训。定期举办各种考前培训班，对“村官”的语言表达能力、思维能力、行政应用能力和政治理论理解能力进行全方位培训与提升，今年来，先后2次将中公教育教师“请进来”到澧县对大学生“村官”进行系统辅导培训，并组织大学生“村官”“走出去”到省会长沙参加专业的考前培训班。二是提升文字综合能力。将大学生“村官”纳入县年轻干部联谊会管理范畴，认真落实年轻干部 “日记月研季结”制度，定期让大学生“村官”就某一农村课题开展调研，并邀请“两办”综调室干部对其撰写文章的布局谋篇、遣词造句等进行有针对性的讲评，有效提高了他们的观察思维能力和文字综合能力。三是及时宣传政策信息。及时为大学生“村官”提供各种招考信息，鼓励“村官”们积极报考，同时加强对大学生“村官”各种优惠政策的宣传，增强其报考信心。今年，“村官”群体中报考公务员的达到16人，占“村官”总数的94%；报考选调生的达到4人且全部进入面试圈。

　　三、搭建创业平台，让大学生村官“干得好”。积极提供帮扶措施和优惠条件，为大学生“村官”创业的营造氛围，激发“村官”们的创业激情。一是思想上引导。通过召开座谈会、举办澧州大学生“村官”创业论坛、宣传创业典型等举措，鼓励他们结合自身实际和市场需求，选准项目，投身创业实践。2008年选聘的9名大学生村官中，已有3名大学生村官通过创办、股份合作等形式投身创业之中，产生了很好的社会反响。二是资金上扶持。县政府制定出台《澧县大学生“村官”创业扶持基金管理办法（试行）》，设立10万元的大学生村官创业扶持基金，对申报创业项目，符合条件的给予最高2万元的资金扶持，并通过提供小额贷款、贴息贷款、贷款担保等形式，对自主创业的大学生“村官”给予资金扶持。目前，澧县2名大学生村官的创业项目通过审批分别得到1万元的创业扶持基金，官垸乡大学生“村官”陈诚的百亩葡萄种植园申请贷款担保后，得到了5000元的低息贷款。三是政策上支持。建立大学生“村官”创业的绿色通道，对于从事个体经营的大学生“村官”，澧县积极协调工商、税务、财政、银行等相关部门，在项目审批、企业注册、税务登记、银行贷款等方面给予快速便捷的服务。今年1月份，张公庙镇幸福村支书助理余飞的宏基电脑商铺在登记注册时，就免收了登记类和证照类等各类行政事业性收费，有效缓解了资金压力，店铺迅速走上了正轨。

　　（供稿：澧县县委组织部  钟广志）
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