“以史为镜，可以知兴衰。以人为镜，可以明得失”。组工干部学习尹中强的先进事迹，就要把尹中强当做一面镜子，当成一个参照物，照一照、比一比、看一看自己进组织部是为了什么，在组织部做了什么，在组织部和别人学什么。

       学习尹中强，做认真型的组工干部。尹中强的认真，源于他高度的责任感。范家山镇楠木村修建村级活动场所，从选址、协调村民矛盾到图纸设计，他先后到村里去了8次。当他发现大梁钢筋由原定的25毫米的两根换成了18毫米的3根时，他当场要求更换，并严令整改。群众利益无小事。正是凭着这股认真劲，尹中强在参加工作的26年来多次受到表彰与奖励。

       学习尹中强，做奉献型的组工干部。组工干部要甘于奉献、甘当人梯。尹中强科级干部做了10多年，现在又在组织部门负责，跟县市级领导接触的机会也很多，但他从来不去跑官要官、争权抢位，一心服从组织安排。相反，他积极为德才兼备的干部奔走呼号。邵东县委书记周国利曾赞叹他从不拍马屁、从不跑要官，从不邀功请赏，十分难得，令人钦佩。

       学习尹中强，做亲民型的组工干部。在尹中强的心里，为群众办实事、解难事最幸福。流泽镇光陂村李晚秀老人，和痴呆的女儿相依为命，日子过得很艰难。尹中强了解情况后，当场捐助了数百元。又为她们多方奔走争取低保金，并从自己的工资中每年安排500元接济这对她们。此外，尹中强还连续9年接济黄陂桥水管站退休单身老职工汪泉，并和水利局、乡政府协调解决了他的退休工资。这些被无私帮助过的人，也许尹中强心里并不记得了，但老百姓心中却始终想着他。

       学习尹中强，做廉明型的组工干部。尹中强曾说“作为公务员，特别是一个组工干部，必须要公正廉明。我不能违反这个原则”。他是这么说的，也是这么做的。2006年邵东县村级组织活动场所建设全面铺开。一些朋友和亲戚纷纷想到尹中强这里揽工程。但尹中强顶住压力，坚决主张把建设项目分成8个标段公开招投标，并邀请纪检监察、检察院等部门全程参与，实行阳光操作，不让承包者有任何空子可钻。为此，尹中强得罪了不多亲戚朋友，但他看到建设项目顺利地开工，并如质如量的完成，心中很欣慰。

       学习尹中强，做创新型的组工干部。尹中强每年都要瞄准一个方面的工作实行创新。2007年，他提出加强非公经济党建这一薄弱点，重点攻坚，目前全县非公经济党建已全面开花。2008年，尹中强建设突出抓农村党组织书记队伍建设，创造性地出台了《邵东县村级运转经费管理办法》、《邵东县村干部管理考核办法》等一系列文件，组织开发了一套村干部信息管理系统软件，实现了全县所有村干部的电子化管理，填补了我省村干部信息化管理的空白。2009年，尹中强又提出要突出抓好深入学习实践科学发展观活动和加强流动党员建设两个重点。其中在范家山新农村建设片成立西洋江党总支这一创新之举，更是为当地的经济发展插上了腾飞的翅膀。

　　(供搞：汉寿县委组织部    钟毅刚)
　　（责任编辑：朱晏慧）