组织部门是党委的重要职能部门，肩负着以党的组织路线保证党的政治路线的重大责任。组工干部的自身素质建设是组织工作自身建设的关键。加强组织部门自身建设，提高组工干部素质，在任何时候，任何情况下都只能加强，不能削弱。面对新形势新任务新要求，组工干部自身素质面临着新的挑战。近年来，虽然组织部门对组工干部自身建设方面做了大量工作，取得了明显成效，但与新形势、新任务、新要求相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：

　　1、自我要求有待提高。由于组织工作的重要性和特殊性，人们往往对组工干部高看一眼，部分组工干部因此自我感觉良好，对人要求多而严，对己要求少而宽，在思想上放松下来，在提高自己和完善自己能力的意识上有所松懈。还有少部分组工干部认为进了组织部的门，就等于进入“红色保险箱”，磨时间、熬资历、等安排，事业心、进取心逐渐淡化，马马虎虎应付工作，忽视了学习和提高。

　　2、创新意识有待增强。组织工作由于涉及到干部选拔任用、党员教育管理等职责，领导和社会各界对组织工作的关注程度一直都很高，给了组工干部很大的工作压力，使得组工干部唯恐工作中出差错，给组织抹黑，因而工作中按政策程序办事多，自身的开拓创新不够，影响了干部创造力发挥。

　　3、知识结构有待改善。组工干部大多局限于党务工作范畴，就党务干党务，对城市建设管理、金融工作、基层工作等工作接触不多、了解不够深入，使自身的视野和实践范围受到局限。有的组工干部知识结构单一，只对自己岗位的本职工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付，不能更好的成为组织部门综合工作的多面手。

　　4、实践经验有待加强。由于组织工作的特殊性，一部分组工干部在办公室里工作的时间比较多，忙于办文办会等事务性工作比较多，与基层一线工作的干部接触比较少，投身到经济建设主战场的时候比较少，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领比较少，不同程度存在实践经验不足的问题。

　　（供稿：澧县县委组织部 赵振华）
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