近年来，安乡县坚持把社区党员分类教育管理工作摆上重要位置，搭建平台，创新举措，有效实现社区党员分类教育管理的全覆盖，进一步增强了社区党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

　　一是设立公益性岗位，实现单位在职党员“双重式”管理。该县组织各社区紧密联系实际设立政策宣传、文化教育、卫生保洁、综治维稳、便民服务、扶贫帮困等六大类30多个公益性岗位。各驻区单位在职党员在县直机关党委的组织协调下认领公益性岗位，并与社区党组织签定“共建承诺书”，自觉接受“八小时以内单位管，八小时以外社区管”的“双重式”管理。截止目前，县城区共有1357名驻区单位在职党员接受了此种管理模式。

　　二是划分党员责任区，实现社区在职党员“目标式”管理。针对社区不同区域的情况，科学划分党员责任区，采取“一对一”或“多对一”的方式，将在职党员划入相应责任区，与社区党组织签定“目标责任书”。根据不同领域、不同类型党员的特点，分别制定党员目标管理的具体内容，提出党员责任区具体目标以及考评办法，完善党员奖惩制度，年终对在职党员责任区工作情况组织考评，考评结果作为在职党员评优、评先、职务任免、工作调动的重要依据之一。

　　三是组建志愿者队伍，实现社区离退休党员“关爱式”管理。加强“身退心不退，退岗不褪色”教育，充分整合县老年活动中心、霞光艺术团等教育活动资源，鼓励社区离退休党员积极组建或参加“老年志愿服务小组”，让离退休党员参与社区政策宣传、纠纷调处、扶贫帮困、卫生保洁等方面的工作，发挥了老党员的余热。加大对离退休党员的关心和服务力度，定期不定期上门慰问，了解他们的需求，为他们提供关爱服务。文昌湾社区投资20多万兴建了“老年之家”，建立了60岁以上党员信息库，积极组织老党员开展了丰富多彩的活动。

　　四是协调再就业服务，实现下岗职工党员“跟班式”管理。建立领导联系困难党员、群众和派员跟班管理制度。对年富力强的下岗职工党员，社区党组织积极联系劳动保障、工商、农业等相关部门和驻区共建单位，通过联合办班、经验交流、实地观摩、技能比武等形式，加强技能培训，力促再就业。对于长期下岗，生活确有困难的党员，社区党组织组织开展扶贫帮困活动，通过捐赠物资、结对帮困、安排适当就业岗位等方法，为他们排忧解难。2009年，全县社区党组织共举办各类培训班15期，培训下岗职工党员700多人次，56%的下岗职工党员通过培训实现了再就业。

　　五是利用网络信息平台，实现社区流动党员“双向式”管理。探索流动党员“双向式”管理模式，积极构建网络信息服务平台，确保流动党员关系不漏、联系不断、管理不松。对流出党员，社区党组织主动加强与党员本人和流入地党组织的沟通联系，通过发送电子邮件、邮寄学习资料、寄送“流动党员承诺书”、开展网上交心谈心等，确保流出党员能及时掌握家乡信息，主动向党组织汇报在外思想动态。对流入党员，加强与驻区单位、企业的定向联系，通过发放公开信、网络登载等方式，澄清流入党员底子，建立流入党员信息库，及时将其编入一个党组织，进行教育和管理。

　　六是开展主题教育活动，实现两新组织党员“联动式”管理。结合“两新”组织实际情况，采取单独建、联合建、挂靠建等形式在符合条件的企业中设置党组织，实现了“两新”组织党组织100%全覆盖。为确保每名党员都能正常接受党组织的教育管理，县委基层党建办向部分“两新”组织派驻了党建指导员，按照“企业需要，业主支持，职工拥护，党员欢迎”的原则，根据“两新”组织的分布和行业特点，指导“两新”组织联合开展“我为党旗添光彩”、“争当技术骨干，争做一流员工”等主题教育活动，教育引导党员在推动企业生产经营、维护社会稳定、发扬社会新风等方面发挥先锋模范作用。

　　（供稿：安乡县委组织部  陈龙）
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