中纪委、中组部和省纪委、省组部分别召开“贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度”视频会议后，鼎城区委组织部认真组织学习了有关精神，并通过强化责任切实加以贯彻落实。

   
　　一是传达精神。“四项监督制度”是深化改革、匡正风气、提高公信度的有力武器。为了抓好有关精神的贯彻落实，视频会议召开后，就会议召开的形式、参会人员、议程、主要会议精神等在组织部系统进行了传达。并已形成书面汇报材料，准备向区委常委会汇报。

   
　　二是学习原文。将“四项监督制度”原文印制了近200份，做到组工干部人手一份，要求必须将“四项监督制度”读懂、学透。在5月8日的学习日活动中，由副部长高力领学，原原本本的学习了“四项监督制度”。学习后并印制试卷组织干部进行了自测，并根据自测结果进行了查漏补缺式的学习。

   
　　三是强化责任。根据“四项监督机制”规定，进一步完善了干部选拔任用的责任体系，对各责任主体的责任进行了细化。明确要求在民主推荐、考察等环节如果因程序坚持不到位造成不良后果的将严肃追责，对工作不力、不负责任、泄密或应当考察了解的情况而未了解造成不良后果的将一追到底、决不姑息。通过强化责任，使得每一名组工干部都有了明确的责任，切实增强了工作的责任感，为提高选人用人公信度打下了坚实的基础。

　　(供稿：鼎城区委组织部 罗元峰)
　　（责任编辑：朱晏慧）