加强领导班子作风建设，当前应着重解决好三个方面的突出问题。

　　一、抓观念更新，解决创新意识不强的问题。改革开放30年来，尽管我们在解放思想、转变观念上有了一定进展，但各级领导班子和党员干部观念陈旧、思想不解放、创新意识不强的现象依然存在。有的习惯囿于过去的经验，因循守旧，固步自封；有的遇到困难，涉及到具体问题，就束手无策，一味向上推责任，向政府甩包袱；有的办事就找领导，用钱就找财政。这些都是观念不新、创新意识不强的表现，这不仅不能发挥自己的聪明才智，而且容易使工作陷入被动局面。要树立新观念，就要打破习惯思维和陈旧观念。用开放的思维和全新的视觉审视和思考面临的新情况、新问题。一是用理性取代经验。不断增强理性观念，理性思维和理性眼光，减少一些个人经验和好恶，做到谋事深、处事细。二是以“软功”取代“硬功”。坚持以人为本，改进工作方法，细致耐心地为全局服务、为工作对象服务、为基层和群众服务。三是用开放思维取代封闭思维。直面开放的时代、开放的社会和开放的事业，下功夫克服封闭性的习惯思维，克服求稳怕乱的思想顾虑，自觉适应时代潮流，确立公开操作、公正处事的新观念。

　　二、抓责任落实，解决执行不力的问题。应当肯定，绝大多数领导班子和党员干部责任心是比较强的，爱岗敬业、任劳任怨、能吃苦、更能吃亏。但也有少数班子和干部责任心不强，爱岗敬业意识差。有的不想事也不干事，成天“磨洋工”；有的只谋人不谋事，精于“小算盘”；有的遇事推诿扯皮，敷衍塞责，只求蒙混过关；有的在落实上级决策、执行工作任务时，图形式，走过场，不求实际效果，工作不落脚，责任不到位等等。对此，在作风建设中，要进一步强化领导班子和党员干部的责任意识，牢固树立“事业兴衰，人人有责”的思想，尽职尽责做好本职工作。不论是在哪个岗位、哪个地方，都必须牢固树立“有限工作、无限责任”的理念，都必须对自己从事的工作高度负责，切实履行好自身的职责，要有“为官一任，造福一方，发展一方”的雄心和壮志。把名利看淡一些，把事业看重一些。勇于承担工作，敢于处理难事，敢于探索新问题，不逃避推诿，不拈轻怕重，力求让上级满意、基层满意和群众满意。

　　三、抓为民服务，解决作风不实的问题。一个地方发展的快慢取决于工作是否务实，工作的差距实质上就是务实作风上的差距。当前，党员干部作风不实是人民群众反映强烈的一个突出问题。突出表现为：推，工作上互相推诿，互不配合，能推则推，一推了之；拖，对上级部署的工作，软拖硬扛，一拖再拖，给工作造成被动；等，一味等待观望，无所事事，做一天和尚撞一天钟，混时度日，熬时间、熬资历；假，说假话、汇假报，欺上瞒下；散，工作散漫，上班随心所欲、迟到早退，串岗聊天，炒股玩游戏；浮，热衷于做表面文章，工作一般号召多，具体措施少，安排部署多，督促检查少，工作流于形式，浮在表面，没有实效。对此，我们要大力倡导四种作风：一是深入基层、联系群众的作风。与农民群众交朋友，了解民情，倾听民声，善解民难，努力为群众办实事，办好事。二是实事求是、求真务实的作风。说实话、办实事，把每一件事办好、办成，办得上级放心、群众满意。三是艰苦奋斗、廉洁勤政的作风。牢固树立艰苦奋斗过紧日子的思想，讲大局、讲奉献、比成绩、比贡献，切不可为一已私利而损害国家和人民的利益。四是上下一致、政令畅通的作风。要始终在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，自觉维护上级和本级党委政府的权威，不折不扣地落实上级精神，执行上级决策，完成上级交办的各项工作任务。

　　（供稿：中共安乡县委书记 王先蒙）
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