根据中央、省、市委组织部安排和部署，澧县县委组织部高度重视创先争优与“讲党性、重品行、作表率”活动，成立了以常务副部长为组长，纪检书记为副组长的深入开展创先争优活动暨深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组。县委常委、组织部唐部长对两个活动的开展明确指示要突出党性主题，加强组织部门自身建设，提升选人用人公信度、组工干部形象认可度和组织工作满意度，争创省市先进组织部门。按照活动方案，活动将主要围绕服务全县大局、注重职业操守、提升能力水平、确保优异业绩等四个方面来开展实施。
一、围绕全县大局，提供优质服务。一是准确把握县委工作态势。围绕县委、县政府重大部署或即将出台的重大决定，结合工作职能进行超前思考谋划、部署落实。部机关定期对县委、县政府重要会议精神及工作部署进行学习贯彻，增强工作的预见性和前瞻性。二是加大部机关直接参加经济工作力度。联系点村和项目工作、远程教育工作和社区工作要突出实效，推动县域经济和社会的发展。开展“三联三送”活动。部机关干部每人联系一个企业项目、一个工作示范点和一名高层次人才，集中组织到联系企业项目和点村开展送服务、送信息、送政策活动，进一步增强服务意识，帮助解决实际困难。三是夯实基层党建工作基础。深入开展“基层党建工作年”活动，围绕“一定三有”，逐步提高村级组织、村干部的保障水平。引导实施农村基层干部“安心”工程，着力推进乡镇机关“五小设施”建设和村级活动场所建设。拓宽村干部选任渠道。加大村级活动场所“建、管、用”力度，不断拓展活动场所服务功能。建立“登记申报、年检年报”制度，狠抓“两新”组织党组织组建工作，注重发挥规模以上非公企业党组织示范、引导和辐射作用。四是加大治懒治庸力度。进一步建立健全科学完备、实际管用、人尽其才的干部使用管理制度和方法体系，建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程。树立“凭实绩用人、无功便是过”的用人理念，真正让那些品德高尚、能力突出、作风优良、业绩出色、群众公认的人受到重用，让那些不想干事、不干实事、干不成事的“懒庸者”没有市场、没有位子。部机关着眼于“一讲程序、二守纪律”，不断优化完善组织部门服务流程、管理规范及岗位目标责任制，切实规范工作程序，提高服务水平。
二、注重职业操守，树立优良作风。一是加强勤政廉政教育。集中组织机关全体干部观看反腐倡廉教育片。集中学习《廉政准则》，规范约束干部言行。以室（中心、办，以下简称室）党小组为单位，结合上半年工作开展一次党性分析，做到自觉讲党性、讲奉献、讲传统。分2个批次组织全体干部集体外出参观学习，加强对干部的传统教育和红色教育。结合学习王彦生、尹中强等组工干部先进典型，开展组织部门优良传统和勤政廉政教育。部机关干部结合自身实际撰写一篇体会，在部机关进行书面交流。开好民主生活会。部机关干部以室为单位，以“进组织部门为了什么、在工作岗位干了什么、在干部群众中的形象是什么”为主题，组织召开好年度党小组生活会。二是营造健康向上氛围。通过建设具有凝聚力、向心力、感召力、引导力和约束力的独具特色的组工文化，努力将组织部门建设成为和谐机关。建立《部机关周五文体活动制度》，成立篮球、羽毛球、乒乓球和摄影等文体活动兴趣小组，每个小组做到有牵头人、有方案、有阵地、有经费。文体活动采取干部集中活动和兴趣小组自发开展活动的方式进行，每月组织1-2次如野外拉练、下基层劳动、兴趣小组活动、室之间交流和联谊等方面的活动缓解干部心理压力，着力培养健康向上的生活情趣，树立良好心态和健康阳光的组工形象。三是继续开展好组工干部下基层活动。以调研活动为抓手，开展谈心暖心活动，部领导定期约谈联系乡镇、点村干部，重点加强人文关怀和心理疏导。各室联系1名村干部送真情，联系1名困难党员送温暖，联系一个贫困学生送关怀，帮助解决实际困难和问题。开展入户息访活动，努力把涉及组织工作的信访化解在基层，解决在萌芽状态。
三、着眼能力水平，锻造优秀队伍。一是健全学习制度。建立《部机关周五学习活动制度》。学习活动采取集中学习、解读、讲评、视频教学、专家教授讲课等方式进行，由室主任对重要业务工作和重要政策精神专题进行解读。开展调研文章讲评活动。坚持理论联系实际，把学习理论和探讨组织工作业务结合起来，全年分2批次组织机关干部开展调研文章讲评活动，确保每名干部都参加文章讲评，坚持开展每月读一本好书活动。通过完善述学、评学机制，建立学习摘抄制度，推动干部学习常态化，在机关形成工作学习化，学习工作化的良好氛围。二是坚持多层次、多岗位锻炼。组织干部到小渡口镇、添围垸熟悉防汛环境，了解防汛知识。组织部机关干部参观考察全县重点工程、项目建设、新农村建设，不断拓展干部对全县中心工作的涉猎范围。组织部机关干部参加全县年轻干部培训班，相关学习培训。邀请县宣讲团成员来部机关讲解《信访条例》。三是提升组工干部形象。积极开展组织工作的新闻宣传和信息发布，注重舆情的正面引导，针对组织工作中的热点疑点问题，加强宣传引导、释疑解惑，为积极开展创先争优营造良好氛围。有针对性地对一些重点乡镇、重点单位组织一次摸底调查，接受社会评价，及时分析摸底调查中发现的问题和不足，查明原因，完善和落实改进措施，集中力量进行整改，确保以扎实的工作树立良好的形象。加强组织工作与社会的良性互动，加大组织工作内容、程序、效果的公开力度，增加公众对组织工作的了解和认识。组织召开民主恳谈会，广泛听取党员群众的意见建议，着力查找和破解制约澧县组织工作科学发展的突出问题。完善干部工作信息适度公开制度，适时公开干部工作有关信息，主动回应社会关切热点。
四、紧扣创先争优，确保优异业绩一是在决策参谋上创先争优。部机关形成以研究室为
核心力量、各室为基本阵营，以年轻干部为外围补充力量格局。开展到基层一线调查研究活动，在基层生动的实践中发现问题，启迪思维，激发灵感，从中形成新观念、新经验、新方法。向基层和社会广泛征集对组织工作创新创优的意见和建议。完善组织工作民情民意收集系统，及时掌握群众对组织工作的意见，了解群众对组织工作思路、决策、措施的反映，为调整思路和修正决策措施提供参考依据，增强组织工作创新创优的针对性。部机关组织开展“澧州杯”信息调研大赛奖评选活动。二是在工作创新上创先争优。加大工作创新力度，实行季度一督办，半年一讲评，检查工作进度及成效，研究解决遇到的具体问题。在组织部门入户息访、村级公共服务站、农民专业合作社党建工作示范点、远教视频课堂、乡镇远教服务站、农村信息化工作规范平台、党政领导干部任用信息适度公开、干部选拔任用责任登记等领域探索和创新，形成在中央、省、市有影响的工作创新品牌。组织开展工作创新奖评选活动。开展“先进室（中心）”、“组织标兵奖”等“三奖三星”评选活动。以《二0一0年全县组织工作考核细则》和《二0一0年部机关干部岗位目标责任制及考核方案》为重要依据，在全县评比表彰一批组织工作先进单位、优秀组织工作者，在部机关表彰一批先进室（中心）和优秀干部。加大创新成果的推广运用力度，并通过新闻媒体、群众喜闻乐见的文艺形式进行宣传和推广，实现创新成果效益的最大化。三是在服务大局上创先争优。围绕县委“推动爬坡上坎，跻身全省十强”的战略目标，为推动我县科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，实现省里当先进、市里争第一、县里作表率的目标。 （供稿：澧县县委组织部 李周） （责任编辑：朱晏慧） | 
