澧县太青乡共有1个党委，19个党支部，党员711名，开展创先争优活动以来，乡党委结合太青实际，创新载体，强化措施，在全乡开展“四评三员六个一”为主题的创先争优活动。

　　1、坚持“四评”制度检验规定动作。坚持“机关干部自评、村级实绩讲评、乡村干部年终考评、群众代表测评”四项制度，力促全乡干部转变工作作风。一是机关干部自评制度。每周一例会，每名机关干部针对本周工作计划任务执行情况碰头汇报，每月底，每名机关干部针对每月工作完成情况、考勤情况进行自我评价，总结经验，查找差距。二是村级实绩讲评制度。每季度进行一次流动现场讲评会，对各村突出的工作亮点有选择的现场讲评。今年已召开2次现场讲评会，分别对横山寺村茶叶产业开发、长冲村村部建设和产业开发进行现场讲评。三是乡村干部年终考评。每年年终，结合《机关干部岗位目标管理考核责任制》和《村级岗位目标管理考核责任制》，重点考核干部完成日常工作任务、阶段性工作目标、临时性工作任务及遵守工作纪律情况。对村干部采取单个考察和党员集中民主测评的方式进行综合排名，对位居本村末位的村干部交心谈话，对连续两年位居本村末位的村干部进行诫勉谈话。四是群众代表测评。每年初，对机关干部和站所单位按工作形象、服务水平、工作实绩、廉洁自律四个方面，组织全乡人大、政协代表、全体村干部、部分群众代表集中测评，评选最佳、最差机关干部和最佳、最差站所各1-2名，测评结果当场公布并在醒目位置予以公示，线管单位向相关主管部门通报，促进整改。

　　2、结合茶叶产业开发，围绕“三员”开展“六个一”活动。依托特殊的地理条件，太青乡党委把茶叶开发作为促农增收、发展农村经济的支柱产业来培育，竭力促成茶叶成为农民增收亮点，成为太青乡新的经济增长点。全体乡村干部争当义务宣传员、技术员、管护员，全力保障茶叶产业健康发展。近段，全体机关干部围绕“三员”结合创先争优活动，正在开展“六个一”活动。即一次产业调查走访、撰写一篇产业调研报告、为联系村讲一次茶叶技术课、参加一次乡组织的理论考试、联系一个茶叶种植大户、培植一个茶叶示范基地（班子成员连片100亩以上，其他干部连片50亩以上）。

　　3、设岗定责，全面实施公开承诺。乡党委于6月11日召开各支部书记和组织委员会，向各支部下发了公开承诺实施方案，全面开展设岗定责、公开承诺。一是广泛调研走访。各支部和党员通过入户走访、实地调研和发放征求意见表的形式，深入农户广泛征求意见和建议。全乡走访农户4100多户，发放征求意见表800份，征求意见和建议620条。二是设岗定责，提出承诺事项。各支部都根据各村和各党员的实际，召开了村干部会议和党员会确定了承诺的内容。有义务清扫公路的、有义务调解纠纷的、有义务水库巡逻的……现各支部已列出承诺的事项，目前正在审核和填写承诺书阶段，本月底可完成并公示。

　　（供稿：澧县县委组织部 戴润川 刘彩霞）
　　（责任编辑：朱晏慧）