贯彻党管人才原则，不断提高党管人才的科学化水平，就要尊重人才发展规律，紧紧抓住人才培养、吸引、使用等环节，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
提高党管人才的科学化水平，首先要求我们要毫不动摇地用党的事业凝聚人才。人才的最大追求是事业，事业是凝聚人才的最重要引力。我们要积极营造中国特色社会主义事业发展需要人才、中国特色社会主义事业成就人才的舆论氛围，自觉地用建设中国特色社会主义伟大事业吸引人才、凝聚人才，使之真正成为新时期凝聚人才的“万有引力”。
提高党管人才的科学化水平，其次要善于搭建舞台，创造机会，让实践成为锻炼人才、培养人才、成就人才的“赛马场”。当前，我国已进入改革发展关键阶段，每一项建设任务都包含了大量的、生动的、丰富的社会实践，也为人才建功立业提供了广阔发展空间。我们要以海纳百川的胸怀，宽容失败的心态，引导人才积极投身实践。
提高党管人才的科学化水平，还要建立一套完善的工作机制，不断激发人才活力。要积极探索建立科学的人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，我们要在具体的人才工作实践中，结合各地实际，不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，用灵活的机制激励人才，让人才在建功立业的实践中获得持续发展动力。
提高党管人才的科学化水平，还要坚持用法制保障人才，使人才工作有章可循、有法可依。要用法律法规保护人才的合理权益，确保人才的知识产权等不受侵害；要用法律法规规范人才的流动，让人才流动合理有序。认真梳理人才政策法规，研究制定相关法规和文件，形成层次分明、覆盖广泛的人才法规体系，依法维护各类人才和用人主体的权益，有效推进人才工作的科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展的法制环境。 | 
