贯彻落实全国人才工作会议精神，着力解决制约发展的人才瓶颈问题，对于内蒙古实现新一轮的发展至关重要。

　　进入新世纪以来，内蒙古经济社会实现了跨越式发展，经济实现了由农牧业主导向工业主导的历史性转变，进入了一个工业化、城镇化加速推进的新时期。与这种跨越式发展和社会加速转型相比，内蒙古的人才结构表现出明显的不适应。

　　内蒙古干部人才的总体素质是好的，新世纪的跨越式发展正是在他们的不懈奋斗下实现的，干部人才在其中也得到了锻炼成长。随着内蒙古工业化、城镇化的推进，对干部人才队伍的素质要求越来越高。经济社会可以跨越式发展，而干部人才队伍相对稳定，干部人才的知识更新显得尤为迫切。

　　此外，培养人才的教育结构急需调整，人才外流“孔雀东南飞”的问题急需解决。

　　要实现内蒙古经济社会又好又快发展，解决人才瓶颈制约问题既非常现实又十分紧迫。必须按照全国人才工作会议要求，把人才工作摆在突出的战略位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。 

　　从内蒙古经济社会发展需要和干部人才队伍现状出发，当前要着力做好三项工作。一是优化人才成长环境，发挥好人才的作用。对一个人才流失地区来讲，首要的是要留住人才，发挥好现有人才的作用，要解决好大学生的就业问题，还要注重在干事创业中发现人才、锻炼人才、培养人才。要通过学习培训等方式，不断提高现有干部人才的素质和能力，特别是提高各级党政干部驾驭市场经济能力和社会管理能力。二是适应经济社会发展的需要，大力引进急需人才。事业的发展不等人，要通过实施“草原英才”工程，积极引进一批急需的产业领军人才、科技创新人才、高技能人才、经营管理人才。要创新人才引进机制，加大团队引进和项目人才引进力度。三是着眼长远培养人才，切实推动教育转型。要围绕工业化、城镇化、现代化的发展方向，提早谋划，调整布局，合理配置教育资源，建立人才培养与经济社会发展需求相适应的教育教学体系，充分发挥教育对人才的培育作用，为内蒙古长远发展培养所需的各类建设人才。