近年来，安乡县为实施人才强县战略，健全了人才培养、工作、保障和激励机制，努力发现好、培养好、使用好各类优秀人才，打造了一支高精专的人才队伍。

　　健全培养机制，让人才学有所专。建立和完善了专业人才在职培训、脱产学习、挂职锻炼等制度，把人才培养纳入各单位年度工作目标责任制考核。在县内、沿海发达地区及相关高校建立各类培训基地20多个，创造人才学习成长的环境和平台，提高其专业水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力。去年以来，全县选送学员560多人次，参加省、市、县举办各类专业人才培训班12期；选派30多名学历层次较高、发展潜力较大的人才赴河北唐山、江苏昆山、浙江绍兴及上海、广州等地挂职锻炼或考察学习，开阔了视野，改善了知识结构，提高了综合素质。

　　健全工作机制，让人才专有所用。通过公开招考、有限竞争等方式，采取专岗专职、交流任职、挂职锻炼等多种形式，选调一批专业人才，对口参与到全县城镇化建设、环境治理、招商引资、工业园建设、信访稳定、新农村建设等中心工作，给台阶、压担子，让他们在基层和经济建设第一线经风雨、见世面，充分发挥专业才干。全县还建立各类农村专业合作经济组织68个，县级专业协会7家，乡级专业协会28个，吸纳农林、水产、畜牧专家和各类经济能人、技术能手183名。三岔河镇10多名能人、专家牵头成立了湘北蔬菜专业合作社，为农户蔬菜生产提供技术指导和销售服务，入社农民达315户，发展蔬菜种植面积2000多亩，亩平增收2800多元。

　　健全保障机制，让人才用有所长。县委、县政府将科研工作经费纳入县财政专项预算，从资金上有力地保证了人才开展工作；建立《科技特派员工作方案》、《大学生村官管理制度》等一系列制度，优化工作、学习和生活环境，加大项目和资金支持力度，加强对县“十百千”人才工程人选的跟踪服务和管理，有计划地为专业人才搭建成长交流平台，鼓励和支持他们在各自部门、行业和岗位上施展才干，丰富阅历、积累经验、增长才干，做到人尽其才，才尽其用。今年来，安乡县从卫生、畜牧、渔业、农林等部门精心选聘了6名专家，担任县派科技特派员，进驻乡村和卫生院工作。还与湖南农大等高校建立县校合作关系，成立专家智囊团，在省道S306沿线建立科技示范走廊，充分发挥了专业人才的科技示范带动作用。近三年来，全县学术和技术带头人牵头组织实施新技改、新项目、新课题72项。其中，承担国家级项目12项。湖南凯斯机械有限公司在申建春带领下，成功实施ERP工程，成为湖南省制造业信息化示范企业，被省科技厅授予“省高新技术企业”，市委、市政府授予“常德市十大科技创新型企业”。

　　健全激励机制，让人才长有所获。坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，建立与人才贡献相适应的人才激励机制，在政治上关爱、生活上关心、业务上关注，千方百计为优秀人才排忧解难，在住房、生活以及家属安置等方面给予无微不至的关心；每三年评选一次“学术学科带头人”并按月发放津补贴，每年安排一次免费体检；设立“科技进步奖”、“特别贡献奖”等奖项，对有突出贡献或有突破性科研成果的人才给予重奖。近两年来，全县有12人被评为市、县学科带头人，6人入选“十百千”人才工程，有31人获得国家和省、市级奖励，有25名优秀人才获得县委、县政府专项表彰奖励，其中6人受到重用或破格提拔，县人民医院内科主任医师王志英被提拔为业务副院长，并被推选为第十一届全国人大代表。

　　（供稿：安乡县委组织部  陈浩）
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