樊庆江（中共辽宁省沈阳市委组织部）注意干部身体健康状况的考察，不仅是关心爱护干部的需要，更是事业发展的客观要求。

      一是建立任前体检制度。干部任用前应指定专门的医疗机构进行健康状况检查，把检查结果作为提拔任用的参考依据，充分考虑考察对象健康状况与拟任岗位的匹配度，把好“关口”。

      二是建立领导干部健康状况检查报告制度。各级干部的体检结果应定期统一到相应的组织人事部门备案，以便组织上及时了解掌握干部的健康状况，为初始酝酿提名人选时提供参考，把握工作的主动性。同时，干部调整交流也要充分考虑健康因素，把身体健康状况不适应现职岗位的，调整交流到适合岗位。

      三是建立健全领导干部健康状况检查标准。从适应工作岗位的角度出发，对干部的健康指标适当作出规范。这有助于促进干部增强自我约束、自我保健意识，加强锻炼，减少不必要的应酬，倡导清廉、勤俭之风。