澧县县委组织部以科学发展观为指导，坚持以人为本、从严治部，以“讲党性、重品行、作表率”为主线，从加强组工干部能力建设、提高干部作风水平、完善绩效考核制度、推动组织工作创新等方面入手，以完善各项制度为抓手，进一步加强组工干部队伍自身建设。

　　一是健全学习培训制度,加强组工干部能力建设。建立周五例会学习制度，确定每周的星期五为部机关“学习日”，每次坚持集中学习3个小时。积极开展组织工作相关重要会议、文件精神等的专题学习，为组工干部及时“充电”，不断提高组工干部适应工作的能力。建立了组工干部轮流主持会议制度，明确部里的一般会议都由组工干部轮流主持，积极为部内年轻干部提供发言机会，让他们在主持会议的过程中提升逻辑思维能力、总结提炼能力和语言表达能力。

　　二是加强办公制度建设,提高干部作风水平。完善岗位目标责任制，理清各项日常工作的办公流程，不断强化工作的计划性，认真做好长短期工作安排。加强组工干部日常行为规范教育，对组工干部遵守规范的情况进行督导，促使每位组工干部严格自律，自觉遵守行为规范，不断改进工作作风。部领导班子加强对职能组室的业务指导，让自己动起来，把队伍带出来，切实在整个组工队伍中树立严谨细致、高效有为的良好作风。

　　三是完善绩效考核制度, 推进科学民主评议。进一步完善了《考勤制度》、《信息报送奖惩制度》等，同时引入群众评议机制，建立“开门评议”制度，采取座谈、走访、设立意见箱、发放征求意见函和测评表、开通热线电话等形式，广泛征求工作对象和群众的意见和建议，自觉接受干部群众和社会监督。切实依据年度考评对组工干部进行奖惩，努力营造能者多劳、多劳多得的良好氛围，以此鼓励先进，鞭策后进，调动部机关干部工作的积极性、主动性。

　　四是推动组织工作创新，树立组工干部形象。按照争创“四优”的思路，大力倡导和树立为中心任务、为基层群众、为党员干部服务以及民主开放、公平公正、效率效益等新的理念，以理念创新带动工作创新。积极运用民主的方法、统筹的方法、整合资源的方法以及现代科学理论和手段推进组织工作，不断提高工作水平。大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。带头落实中央对党建提出的要求，促使每位组工干部都能强化自身建设，真正树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

　　（供稿：澧县县委组织部 钟广志）
　　（责任编辑：朱晏慧）