近年来，澧县认真贯彻执行《干部任用条例》关于干部交流的有关要求，采取内部轮岗、跨部门交流、上挂培养、下派锻炼等多种途径，加快推进干部交流步伐，不仅优化了领导班子结构，而且激发了干部队伍活力。

　　一是推进党群和经济部门之间领导干部的结构化交流。县委委着眼于优化领导班子结构，培养复合型领导班子和全方位锻炼干部，加快推进党群部门和经济部门之间的干部交流，使班子中既有熟悉党务工作、擅长管理的干部，又有懂经济的干部。近年来，党群部门和经济部门之间共交流领导干部56人次。

　　二是推进县直部门和乡镇之间领导干部的互动式交流。县委规定新提拔任职的干部一般交流到乡镇街办锻炼，对安心乡镇基层工作、表现优秀的领导干部优先交流到区直机关任职，从而树立在基层锻炼干部、在一线选拔干部的良好用人导向。。

　　三是推进年轻干部的成长型交流。为了使年轻干部健康快速成长，在工作中压担子，及时把政治素质好、工作能力强、发展比较全面、有潜力的年轻干部及时安排到重要岗位上，在重要部门和重点活动中锻炼他们，把急、险、重的任务压给他们，使其经受锻炼，增长才干，加大优秀年轻干部交流轮岗力度，让年轻干部在多个岗位、多个部门进行锻炼，通过交流锻炼不断提高领导能力。

　　（供稿：澧县县委组织部  赵振华）
　　（责任编辑：朱晏慧）