通讯员 周发源 王鹏 黄云志 本报记者 孙敏坚

　　2004年，我省召开了历史上第一次人才工作会议，成为载入湖南人才工作史册的重大事件。

　　自此，省委、省政府不断创新体制机制，推出一系列政策举措，营造尊才、育才、引才、用才的良好环境，造就一支规模宏大的人才队伍，推动湖南科学发展、富民强省。

　　用富民强省伟业凝聚人才

　　今年6月4日，省委召开常委会议，认真学习全国人才工作会议精神，就进一步加强全省人才工作进行部署。

　　这是省委第8次专题研究人才工作，彰显了省委把人才作为经济社会发展第一资源的执政理念。

　　让我们把镜头回放——

　　2004年1月16日，在全省第一次人才工作会议上，省委提出实施人才强省战略。

　　2006年11月8日，省第九次党代会明确提出：“要大力实施科教兴湘和人才强省战略。富民强省，必须紧紧依靠科教和人才。”

　　2006年11月30日，第九届省委常委中心组第一次集中学习就以“尊重知识、尊重人才”为主题，邀请袁隆平、黄伯云两位院士作专题报告。

　　省委人才工作领导小组认真落实“人才强省”战略部署，出台了一系列加强人才队伍建设的政策举措，湖南人才事业由此进入蓬勃发展时期——

　　人才总量不断扩大。截至2008年底，全省人才资源总量达到443.4万人，较2000年年均增长6.7%。

　　人才素质不断增强。全省有博士生导师1899人、硕士生导师6752人。2007年底，全省党政人才队伍中具有大学专科以上文化程度的达到83.1%，比1998年提高了33.6%。

　　人才结构不断优化。截至2008年底，全省高层次创新人才中45岁以下的占33%，46-55岁的占46%，55岁以上的占21%，年龄结构日趋合理。

　　省委、省政府把抓人才与科学发展紧密结合起来，在推进“一化三基”、富民强省的战略进程中，在推进长株潭“两型社会”试验区建设中，搭建起人才干事创业的平台，激发出各类人才创业、创新、创优的巨大激情。特别是面对国际金融危机，我省依托人才优势，实现“弯道超车”，全省经济总量连续两年位列全国第10位。

　　用重大工程培养人才

　　在袁隆平、黄伯云、刘友梅等一大批领军人才的带动下，湖南攻克了一系列制约产业发展的关键瓶颈技术，使现代农业、先进制造、新材料、电子信息和生物医药等产业集群迅速崛起，在国内形成了较强优势。

　　在詹纯新、易小刚、何清华等一大批活跃在科学研究和经济建设第一线的复合型高端人才的带动下，造就了中联重科、三一重工、山河智能等一批具有强大竞争力的企业，把长沙打造成了中国乃至世界的工程机械之都。

　　在郑佳明、欧阳常林、贺梦凡等一大批活跃在宣传文化战线的领军人物的带动下，形成了“广电湘军”、“出版湘军”、“动漫湘军”等享誉国内外的文化品牌。

　　这一批批领军人才的涌现，得益于省委、省政府一系列人才培养重大专项工程：

　　2004年，推出了“芙蓉学者”计划、“湖南省新世纪121人才工程”、“五个一批”人才建设培养工程和“湖南省农村实用人才工程”；

　　2005年，推出了“湖南省科技领军人才培养计划”；

　　2006年，推出了“湖南省博士后科研资助专项计划”和“湖南省新技师培养带动计划”；

　　2009年，推出了引进海外高层次人才“百人计划”……

　　这些重大人才培养工程和计划的推出，产生了显著成效。

　　目前，我省共有“两院”院士51人（其中外聘26人），有65人获得“国家有突出贡献专家”称号，1932人获得“享受国务院政府特殊津贴”专家称号，102人被选拔为“国家百千万人才工程”人选，60人被聘为“长江学者计划”特聘教授和讲座教授，37人获得“中国青年科技奖”，16人入选国家引进海外高层次人才“千人计划”，11人入选全国宣传文化系统“四个一批”人才……

　　全省现有技能劳动者约380万人，其中有15人被授予“湖南省技能大师”称号，3人获“中华技能大奖”，8名高级技师享受国务院特殊津贴，33人获“全国技术能手”荣誉称号。

　　全省有6人入选“全国优秀农村实用人才”，249人被评为“全省优秀农村实用人才”，5780户成为科技示范户，20万人获得“绿色证书”，“阳光工程”共培训16万人。

　　高层次创新型人才在推动我省科技创新、经济发展和社会进步方面功勋卓著。“十一五”以来，全省共取得各类科技成果3982项，专利授权1.74万件。特别是近年来，超级杂交水稻、C/C高性能复合材料、克隆神经耳聋疾病基因、银河Ⅲ型计算机等一批在国内外有重大影响、具有自主知识产权的原创性科技成果，对湖南和国家科技发展作出了突出贡献。

　　用创新机制激活人才

　　要选准用好人才，充分激活人才，一靠正确的用人导向，二靠科学的选人方法。

　　为倡导正确的用人导向，省委明确提出“不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏”，并通过创新选拔、交流、考评等机制来激发各类人才干事创业的热情。

　　变伯乐相马为赛场选马。省委不断加大公开选拔领导干部的力度。从2004年以来，全省公开选拔的厅、处、科级领导干部分别为41人、681人、2439人。2009年，湖南面向全国公开招考15名省管企业的高级经营管理者，各企业通过市场化选聘的经营管理人才达1.1万人，占经营管理人员总数的30%。近5年来，全省先后有2.9万多名干部通过竞争上岗走上了领导岗位。

　　省委提出“重视基层、加强基层、服务基层”的用人理念，建立来自基层的党政干部培养链。先后提拔19名县市区委书记和35名优秀乡镇党政正职到省直机关任职。14个市州245名现任党政领导班子成员中，有县委书记经历的121人。各市州共选拔了183名优秀乡镇党政正职到市州党政机关担任处级领导职务。

　　拓展交流平台，创新交流机制。省委采取“内升外遣”、“高职低挂”、“能者上行”等形式，先后从省直机关选派180名干部到基层挂职，选派62名优秀科技人才挂任科技副县市区长，从市州县市区选派210名干部到省直机关挂职，选派240名干部到中央国家机关和沿海发达地区挂职锻炼。2008年11月，从省直机关、国有企业、高等院校选派了11名综合素质高、发展潜力大的年轻厅级干部到市、县任职，其中5名厅级干部兼任县委书记。

　　同时，我省从广东、浙江、江苏、上海等发达省市引进40名干部来湘挂职，从全国著名高校和科研院所引进12名博士后来湘任职，为我省带来了先进的思想观念和大开放的思路。

　　全省还探索了干部考评新路子，把过去单一的“官评官”，拓展为“官评官”和“民评官”相结合。省委制定下发了《党政领导班子和领导干部实绩分析和考核办法》等文件，改变了“唯GDP论英雄”的做法。同时，把评估结果作为干部考核、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。

　　激活人才的一系列创新举措取得了实实在在的成效，让“肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励”。

　　用良好环境服务人才

　　良禽择木而栖，栋梁成于沃土。

　　人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。营造良好的人才服务环境，是激发各类优秀人才干事创业激情的关键所在。

　　省委、省政府设立了“光召科技奖”、“青年科技奖”、“白求恩奖”、“潇湘友谊奖”等奖项，开展了省优秀专家、省优秀社科专家、优秀企业管理专家、优秀博士后、技能大师、优秀农村实用人才等人才评选表彰，大力宣传表彰为湖南经济社会发展作出突出贡献的各类优秀人才。

　　对于各类优秀人才，我省不仅给予荣誉称号，而且不断加大奖励力度。对科学技术杰出贡献奖获得者给予100万元重奖；对湖南省优秀专家每人奖励6万元；对湖南省优秀社会科学专家、优秀青年社会科学专家每人分别奖励4万元、2万元；对湖南省技能大师每人奖励4万元。

　　对于引进的高层次人才，我省在加大投入力度、维护合法权益、保护知识产权、实验室配备、课题项目经费配套、配偶子女随迁、子女入学等方面提供便捷服务，营造了“用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”的良好氛围。

　　我省在聚才、育才、选才、用才、尊才等方面的积极探索和成功实践，激活了人才工作的一池春水，正在转化为富民强省、科学跨越的强大推动力。

　　（责任编辑：莫志敏）