陈亚静 张斌

　　●未来十年确立我省在中部地区的人才竞争优势，进入全国人才强省行列

　　●坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新；像抓发展“第一要务”、科技“第一生产力”一样，重视抓好人才这个“第一资源”

　　●破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，还英雄以本色，给人才以公道；对青年人才成长多予支持，多给机会，多搭“梯子”，多压担子

　　●能者多劳、多劳多得，真正做到“以价值体现价值，用财富回报财富”

　　本报8月19日讯（记者 陈亚静 张斌）今天上午，省委、省政府在长沙召开全省人才工作会议，学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理在全国人才工作会议上的重要讲话精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，总结交流人才工作经验，就落实我省中长期人才发展规划纲要、深入推进人才强省战略进行部署。省委书记周强要求，加快构建人才优先发展战略布局，统筹推进各类人才队伍建设，创新体制机制，努力造就新形势下的湖湘人才群，开创湖南人才辈出的新局面。省委副书记、代省长徐守盛出席会议并讲话。

　　省领导胡彪、许云昭、杨泰波、陈润儿、李微微、路建平、陈叔红、郭开朗、刘力伟、韩永文、中南大学党委书记高文兵出席会议。会议由省委常委、省委组织部部长黄建国主持。

　　省委、省政府历来高度重视人才工作和人才队伍建设，近年来，出台了一系列加强人才工作的政策措施，组织实施了一系列重点人才工程，不断创新人才体制机制，优化人才发展环境，全省人才建设的投入不断加大，人才队伍建设取得新进展，人才政策法规逐步完善，人才在经济社会发展中的作用更加凸显。目前，全省科教人才在全国和中部六省排位靠前，宣传文化人才在全国占有重要位置，长株潭“两型社会”试验区已显现人才聚集效应，高层次人才已成为高新技术产业、新兴产业和第三产业快速发展的中坚力量。

　　周强说，前不久党中央、国务院召开的全国人才工作会议和颁布的国家中长期人才发展规划纲要，是我国人才工作新的里程碑。胡锦涛总书记、温家宝总理在全国人才工作会议上的重要讲话，明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，为我们做好新形势下人才工作指明了方向。我们要深入学习领会，紧密结合湖南实际，认真抓好贯彻落实。

　　周强指出，我省正处于加快全面建设小康社会的重要时期。未来十年，既是我省在新的起点上实现科学发展、富民强省的关键时期，也是人才事业发展的重要战略机遇期。在我省发展的战略体系中，实施人才强省战略具有关键性作用，对推动湖南加快建设经济强省、教育强省、文化强省，加快建设绿色湖南、创新型湖南、数字湖南和法治湖南意义重大，是我省实现科学发展、富民强省的关键。加快建设人才强省是发挥我省人力资源优势、促进经济又好又快发展的重要保证，是加快经济发展方式转变、建设“两型社会”的迫切需要，是我省抢占未来发展制高点、提升长远竞争力的战略选择，是落实以人为本、促进人的全面发展的重要途径。全省各级党委和政府要充分认识人才工作的极端重要性，进一步增强做好人才工作、加快建设人才强省的责任感和使命感。

　　周强强调，省委、省政府颁布的《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出未来十年全省要培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，实现人才实力与经济社会发展要求相适应，人才体制机制与人才发展要求相适应，确立我省在中部地区的人才竞争优势，进入全国人才强省行列。实现这个总体战略目标，必须坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，全面落实人才强省建设各项重点任务，努力开创湖南人才工作新局面。

　　一要认真落实人才优先发展的战略布局，重点做到四个优先，即：坚持人才资源优先开发，坚持人才结构优先调整，坚持人才投资优先保证，坚持人才制度优先创新。

　　二要统筹推进各类人才队伍建设。要紧紧围绕富民强省目标和全省工作大局，突出培养高层次创新型人才和高技能人才；加强重点领域、重点区域人才建设，突出抓好新型工业化、新型城镇化、农业现代化、信息化和“两型社会”建设人才开发，突出长株潭和大湘西两个重点地区人才培养建设；全面抓好各类人才资源开发，努力让各类人才在富民强省的实践中加快成长、各展其长。特别要培养造就青年人才尤其是青年英才，对青年人才成长多予支持，多给机会，多搭“梯子”，多压担子，让青年人才到一线去锻炼，在实践中长才干，使大批优秀青年才俊不断涌现出来。

　　三要加快构建充满活力的人才体制机制。当前重点要在创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制上下功夫，形成更加科学、更具活力的一整套机制。要在培养开发上坚持需求导向，注重在实践中培养人才、造就人才；在评价发现上坚持能人导向，使不同专业特长、不同成长经历、不同能力水平的人才各得其所、各展所长；在选拔任用上坚持业绩导向，克服“官本位、行政化”倾向，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，还英雄以本色，给人才以公道，为每个人成才提供公平机会，做到想干事的人才有机会、能干事的人才有平台、干成事的人才有地位；在流动配置上坚持市场导向，彻底消除城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制和羁绊；在激励保障上坚持贡献导向，克服平均主义倾向，能者多劳、多劳多得，真正做到“以价值体现价值，用财富回报财富”。教育科研单位在人才选拔任用上尤其要坚持以市场为导向，大力推进产学研结合，充分调动创新型人才的积极性、创造性。

　　四要加强人才开发交流与合作。要有全球视野，加快引进国际人才，加大省内外人才交流力度，实施更开放的人才政策，统筹开发利用好国际国内、省外省内各种人才资源，形成“人才荟萃”的喜人局面。

　　五要积极引导人才投身经济建设主战场。要把人才引向经济社会发展第一线、引向改革开放的最基层、引向事业发展最需要的地方，让他们在实践中增长才干、建功立业。要坚持政策引导、加强产学研结合、搭建创新创业平台、加快科研成果转化，大力释放各类人才在推进科技创新、建设创新型湖南中的巨大潜能。

　　周强强调，要切实强化人才强省建设的保障措施。落实党管人才责任，各级领导干部特别是党政主要负责同志要增强人才意识，惜才爱才，聚才用才，像抓发展“第一要务”、科技“第一生产力”一样，重视抓好人才这个“第一资源”；要加大人才开发投入，进一步提高人才投入占GDP和财政支出的比重，进一步提高研发投入占生产总值的比重；要提高管理服务水平，各级领导干部要放下架子，与各方面优秀人才交朋友，及时帮助他们解决实际困难，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重人才成长规律，形成鼓励创新、宽容失误的氛围，使各类人才能够在自由的空间尽情地发挥自己的聪明才智；要抓好各项工作落实，全省各级各部门要结合实际，抓好全省中长期人才发展规划纲要的配套衔接，把规划纲要提出的各项重要任务一项项、一件件抓落实。

　　徐守盛指出，人才辈出是铸就湖湘文化辉煌的重要因素，人才济济是富民强省的重要保障，人尽其才是实现科学发展的重要标志，必须牢固确立人才资源是第一资源的理念，并将这一理念贯穿于经济社会发展全过程。他强调，必须全方位创造人才成长的条件和环境，使现有人才向更高层次成长，使潜在的人才茁壮成长，加快促进湖南由人力资源大省向人才强省转变。一要放眼育才，坚持走高端化的人才发展路子，创新育才理念，发挥教育的基础性作用，创新人才培养模式，着力实施人才培养工程，使各类人才在我省改革发展与现代化建设中得到锤炼、发挥作用。二要慧眼识才，坚持以德辨才，以能选才，以用炼才，以绩励才，不断完善人才识别机制，真正把具备良好品德、忠于事业、为民服务的人才选拔出来，为富民强省提供恒久动力和可靠智力支持。三要全力聚才，坚持充分利用两个市场、两种资源，坚持“引才”与“引智”相结合，尽快开辟海外引才“绿色通道”，积极推动人才交流，以海纳百川的胸怀大力引进各类人才，让国内外人才在我省实现有序流动、合理配置。四要大胆用才，坚持为我所用、以用为本，结合我省“四化两型”进程，着力解决“不够用”“不适用”、“不能用”的问题。

　　徐守盛强调，要努力营造人才脱颖而出的环境，加强宏观管理，把人才工作纳入经济社会发展“十二五”规划，与政治、经济、文化、社会等工作统一领导、统筹部署、统一推进；加大政策支持，认真落实人才投入、选拔、创业等政策；搞好协调服务，强化服务意识、完善服务体系、拓展服务内容，真正让人才引得进来、留得下来、干得下去；营造良好环境，给人才以事业、以挑战、以尊重、以宽容，形成人才脱颖而出、纷至沓来的全新局面。

　　黄建国在下午的第二阶段会上指出，各级党委、政府要把学习人才工作会议精神和人才规划纲要作为一项重要任务，牢固树立人才资源是第一资源的思想，准确把握建设人才强省的战略目标，全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的根本方针，确立人才优先发展战略布局，努力提高党管人才的科学化水平，加快建设人才强省，为全省经济社会发展提供强有力的支撑。

　　大会还为新一批入选省“百人计划”的海外高层次专家颁发了“湖南省特聘专家 ”证书。

　　（责任编辑：莫志敏）