中国共产党新闻网北京8月31日电（记者 董宇） 日前，中央企业第8次公开招聘高管正式启动。此次招聘职位共有20个，包括5名总经理、4名副总经理（副局长）、3名总会计师、3名企业总法律顾问以及5名高层次科研管理人才，公开招聘的企业涵盖了机械、建筑、建材、旅游、通信、交通运输、电力、矿业、冶金、商贸、服务等多个行业。 　　据记者了解，2001年中组部初步尝试在央企公开招聘高管。2003年国资委成立以来，已连续6年组织了公开招聘。这7次央企招聘，已从近万名应聘者中录用了113人，同时还储备了一批素质优良、年富力强的后备人才。记者观察，每次央企公开招聘，都会吸引了大量的应聘者，每次招聘的过程都会有所“突破”。 　　据公开的资料显示，2001年神华集团曾经面向全球招聘副总经理，这也被认为是中央直管国有重要骨干企业干部人事制度改革的一项重大突破。 　　2003年9月，刚刚成立几个月的国资委就选择中国联通等6户企业的7个职位，组织开展了面向海内外公开招聘高级经营管理者试点工作。此次招聘共有463人报名，职位平均报名数达66.1人。当年12月，7个招聘职位的人选全部产生。 　　2004年，中国电子科技集团公司等22户央企公开招聘等23个高级经营管理职位，共有937人报名，职位平均报名数达40.7人，最终录取23人。 　　2005年国资委的招聘公告中首次出现了2个正职高管岗位需求，分别为中国华源集团有限公司总经理和中国建筑科学研究院院长（法定代表人）。当年，25户央企公开招聘25个高级经营管理职位，共有1207人报名。

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