为进一步转变干部思想观念，改进干部工作作风，澧县澧澹乡党委狠抓“五项制度”，力求干部作风建设取得实效。

　　一是狠抓周一、周五例会制度。每周一上午8点召开工作例会，汇报上周工作完成情况，安排下周工作计划。周五下午4点干部例会，各机关干部向党委政府汇报分工管线及驻村工作。党委书记、乡镇长对每次例会汇报情况当场进行总结、排队，对工作效果不佳、群众反映不良的干部进行了批评引导。

　　二是狠抓工作日记制度。乡党委为每位机关干部发放了工作日志本，干部必须将每日下村情况、走访群众、服务基层、解决实际困难情况等工作动向如实记载。周五例会上将工作日志本交乡作风办，乡作风办进行统一收集整理，将反映的意见建议、热点难点等情况报党委备案，进行集中研究讨论。

　　三是狠抓星级动态考评公示制度。每个月末结合党委政府工作会议，不定期组织在乡的县人大代表和政协委员、各村（居）支部书记、各站所负责人及全体机关干部对每位机关干部进行民主测评，按照思想品德、工作能力、勤勉尽责、工作实绩和廉洁自律等五项内容进行量化计分，侧重对勤勉尽责和工作实绩的考核。测评结果由乡作风办进行统计并在星级动态考评公示牌上进行公示。同时，测评结果还纳入年终考核指标，与评优评先、经济奖惩、推荐使用相挂钩。

　　四是狠抓不定期督查制度。每周由乡作风办就干部作风进行不定期督查，督查次数不少于两次，督查以干部到岗到位、工作日饮酒、违规赈酒、打牌赌博等内容为主。督查结果在工作例会上进行通报并进行公示，对违规干部根据情节采取经济处罚、领导教育谈话、上报县纪委、作风办备案处理等方式进行惩戒。

　　五是狠抓作风建设考核结果与津补贴挂钩制度。每位机关干部从全年津补贴中拿出5000元与作风建设挂钩考核。乡作风办结合每月督查、星级动态考评及干部工作日志等情况进行打分排队，年终以此为依据与津补贴考核结帐。

　　（供稿：澧县县委组织部 彭小晖）
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