洞市乡位于澧县西北边陲，乡党委共有班子成员6人，党员512人，为进一步抓好干部思想作风建设，2011年洞市乡党委紧紧围绕全乡改革、发展和稳定的工作大局，从“三个坚持”着手，紧紧围绕县委、县政府提出的“创业富民”这个工作重点，着力提高乡村干部的思想政治素质和提高服务水平，树立起勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。
　　一、坚持以学风促工作作风，以工作作风带学风
　　俗话说“打铁还要自身硬”，要想全乡的干部作风得到根本性的转变，就要锤炼一支过硬的干部队伍，为此乡党委坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高乡村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、班子成员领学、请领导专家集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了党的十七大精神、2011年中央一号文件和“五个严禁、十七个不准、五个一律”以及农村实用技术的学习教育。特别是建立机关干部每周逢“一”学习制度，即在每周的星期一，组织全体机关干部集中学习，要求记录学习内容、写学习心得和调研文章，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学文化知识，并定期请专家对全乡水稻、柑橘种植和养猪、养羊大户进行培训。今年以来，全乡共组织乡村两级干部学习12余次，写心得体会50余篇，作学习笔记30余本，请农业局专家为党员干部和种植大户进行了一次水稻种植、油菜培管及柑橘抗灾补损和春季培管的现场会。
　　二、坚持健全制度抓管理，用制度管人理事
　　“没有规矩，不成方园。”为使乡村两级干部形成良好的行为规范，乡党委制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守。在机关建立起了干部考勤制，即上班、学习、会议必须签到，为防止代签现象，由每位干部先写好自己的名字复印后然后签字；机关坐班制，即每天指定1名班子成员、2名值班干部必须在机关值班，接待群众上访；管线负责制，即机关干部挂牌上班，当来客所访问题涉及哪条线就由哪位管线负责人负责接待；下村工作上卡制，即当机关干部下村时，必须在工作卡上记载事由、办理情况；工作餐制，即机关干部就餐和来客接待用餐一律在政府食堂就餐，不准在饭馆用餐，来客招待就餐按照标准执行；重大事项票决制，即对重大事项实行民主决策；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由乡财政所实行政府采购；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。 对村里，乡党委建立了村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制，村帐乡管制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告之”，增加工作透明度，接受群众监督。
　　三、坚持以工作实效作为检验干部作风转变唯一标准
　　工作作风是否真正得到转变要体现在工作实绩上，今年乡党委把工作推进程度作为改进作风的切入点，要求机关干部注重深入基层，深入群众，及时发现问题、研究问题、解决问题，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，把2011年县政府交办工作分解到个人，按所分管线确定了责任人，由党委书记十天开一次交办工作任务进程调度会，没有完成阶段任务的要以书面形式说明原因，把职责与个人奖惩挂钩；在今年开展的“一联一，一帮一”活动中，站所采取按职责划分对应联系对象的形式，在企业、村、种养大户中选出最需要帮助的提供政策和技术支持，乡机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。如为解决洞市乡干旱缺水问题，乡党委政府通过实地调研走访群众，倾听人大、政协代表建议，了解到只有建好高家湾水库才能从根本上解决洞市乡吃水和用水问题，于今年年初下定决心，采取乡镇财政挤一点、大户能人援一点，上级部门帮一点的形式搞好水库建设，现在进场道路已全部拓宽，资金到位就可以马上启动。

　　（责任编辑：莫志敏）